Jak uplatnit menšinovou slevu Hot

menšinová sleva je relevantní pouze při oceňování akcií úzce vlastněné nebo soukromé společnosti. Použití menšinové slevy může pomoci přesunout více vlastnictví, nebo akcie, do rukou syna, dcera, nebo zaměstnanec, rychleji as menšími daňovými důsledky, pokud se použije správně.

minoritní podíl je nekontrolní vlastnictví, obvykle definované jako méně než 50% hlasovacích akcií společnosti. Menšinová sleva je snížení ceny akcií z jejich reálné tržní hodnoty, protože vlastník (vlastníci) menšinového podílu nemohou řídit nebo kontrolovat obchodní operace a kvůli nedostatečné prodejnosti akcií.

dynamika interního procesu přechodu ve většině obchodních modelů finančních služeb je taková, ve které se vlastník (vlastníci) cítí nucen, nebo alespoň v jejich zájmu, tak či onak usnadnit financování kupujícím. Společnost nebo prodávající akcionář nemůže darovat akcie akcií nečlenovi rodiny bez daňových důsledků rovných běžnému příjmu. Můžete zvýšit plat zaměstnance, nebo jim bonus, jen vidět, jak platit daně na běžné sazby příjmů a otočit a koupit akcie od majoritního vlastníka, vytváření dlouhodobé kapitálové zisky sazby pro prodávajícího. Většině prodejců se tento sled daňových událostí nelíbí. Menšinová sleva někdy dává větší ekonomický smysl a může pomoci zlepšit vyhlídky obou stran, zejména v otázkách řízení kapitálu v oblasti plánování kontinuity a růstu podnikání.

pokud jde o menšinové slevy, použitelný rozsah je mezi přibližně 0% a 40% procenty (viděl jsem 50%, ale podle mého názoru to tlačí obálku). Je bezpodmínečně nutné, aby každý vlastník a investor nejprve konzultovali s jejich CPA, co je v každé situaci rozumné a vhodné. Všimněte si, že je vhodné vypočítat samostatné slevy z důvodu nedostatečné kontroly a nedostatečné likvidity. Sleva, pokud je nabízena, by měla být uplatňována spravedlivě a rovnoměrně. Pokud se například 10% podíl ve společnosti prodává dvěma investorům ve stejnou dobu nebo přibližně ve stejnou dobu, měla by se na každý prodej vztahovat stejná metoda ocenění a stejná úroveň diskontování.

majitelé a zaměstnanci, včetně synů a dcer v rodinných podnicích, ve většině případů souhlasí s tím, co je spravedlivé a přiměřené po konzultaci se svým daňovým poradcem a po zvážení všech okolností – neexistuje jasná odpověď, jaká úroveň slevy je vhodná.

je zajímavé, že ve většině případů, alespoň v odvětví finančních služeb na této hodnotové úrovni (4 000 000 až 5 000 000 USD), se strany dohodly, že menšinová sleva bude nulová, ale s některými důležitými úvahami. Menšinové slevy nejsou vždy „zabaleny“ jako sleva na hodnotě; spíše jsou tyto slevy nebo výhody často zakotveny v úvěrových podmínkách.

vezměte v úvahu, že ve většině Interních prodejů poskytuje vlastník nebo prodejce akcií téměř vždy velmi štědré finanční podmínky, které umožňují nákup menšinových akcií, možná dokonce poskytují financování prostřednictvím zvýšení platu nebo bonusu nebo výplaty dividend. Vezměte také v úvahu, že ve většině případů mohou mít menšinoví vlastníci přímou cestu k většinovému vlastnictví po smrti, invaliditě nebo odchodu do důchodu vlastníka, obvykle prostřednictvím písemného plánu kontinuity nebo nástupnictví (tj. dohody o koupi a prodeji nebo akcionářů nebo práva na první příležitost), což je opět obvykle doprovázeno velmi velkorysými dlouhodobými podmínkami financování od vlastníka nebo společnosti (nebo samotné společnosti v situaci zpětného odkupu).

realita menšinových slev spočívá v odpovědi na tuto otázku: jak prodáte nebo převedete vlastní kapitál v podnikání s finančními službami v hodnotě, řekněme, 500 000 dolarů, zaměstnanci, synovi nebo dceři, kteří mají málo nebo žádný investovatelný majetek? Odpověď je, že jako vlastník najdete způsob, jak legálně snížit cenu za akcii. K tomu je často nutné akcie postupně prodávat. Každá akcie, kterou zaměstnanec, syn nebo dcera koupí, pokud vlastní méně než 50%, je pravděpodobně předmětem menšinové slevy pro nedostatek kontroly a pro nedostatek likvidity.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.