So landen Sie ein Beratungsinterview von einer Nichtzielschule

Taktischer Rat von einem Schüler einer Nichtzielschule, der mehrere Beratungsangebote erhalten hat

Herausgegeben von Kenton Kivestu, Ex-Google, Ex-BCG, Gründer bei RocketBlocks

Veröffentlicht: 5. Februar 2018 / Zuletzt aktualisiert: Mai 7, 2020

Gastbeitrag: Dieser Beitrag basiert auf den Erkenntnissen eines Studenten in seinem letzten Jahr an der Queen’s University in Kanada. Obwohl er keine „Zielschule“ besuchte und einen durchschnittlichen Notendurchschnitt hatte, erhielt er mehrere Managementberatungsangebote, darunter ein MBB-Angebot und ein Angebot von Accenture. Er kam im Herbst 2017 zu Accenture. Im Folgenden gibt er Ratschläge, wie andere mit einem ähnlichen Profil die Aufmerksamkeit von Top-Beratungsunternehmen auf sich ziehen können.

Management Consulting ist einer der gefragtesten Jobs, die es gibt, und macht es zu einer unglaublich wettbewerbsfähigen Branche, in die man einbrechen kann. Die Flut von Bewerbungen, die Beratungsunternehmen jedes Jahr erhalten, Gerüchten zufolge bei über 700K in 2016, zwingt Personalvermittler, beim Lebenslauf-Screening erhebliche Abkürzungen zu verwenden.

Beratungsunternehmen haben einfach nicht genug Zeit, um jeden Lebenslauf gründlich zu lesen! Infolgedessen neigen Faktoren wie GPA, Markenbekanntheit von Elite- „Zielschulen“ und bestimmte außerschulische Aktivitäten dazu, herauszuspringen (z. B. Klassenpräsident, Chefredakteur der Schulzeitung).

In diesem Beitrag erkläre ich die Strategie und Taktik, mit der meine Freunde und ich erfolgreich Jobs bei Elitefirmen wie McKinsey, Bain und BCG gefunden haben. Auch wenn wir auf dem Papier nicht die Slam-Dunk- „Prime-Kandidaten“ waren, die die Elite-Beratungsunternehmen normalerweise beschreiben, waren wir alle erfolgreich bei der Jobsuche.

Hier ist der relativ einfache, aber schwierige Weg, den wir eingeschlagen haben, um in die Branche einzusteigen:

  • Konzentrieren Sie sich auf Qualitätsnetzwerke, nicht auf Quantität
  • Machen Sie Ihre Hausaufgaben
    • Bauen Sie eine Beziehung auf
    • Entwickeln Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal

Qualität vor Quantität networking

Wir beginnen mit dem Offensichtlichen: Networking. Es scheint banal und müde zu sein, aber die Realität ist das Networking, und speziell die richtige Art des Networking, auf die wir eingehen werden, ist ohne Zweifel der wichtigste Aspekt, um den Lärm im Rekrutierungsprozess zu durchbrechen. Wir sprechen hier nicht über die „Frohgabe“, ausgelassen, Treffen Sie alle in der Raumart Vernetzung, die der Begriff anfangs heraufbeschwören könnte. Speichern Sie das für die soziale Szene an Ihrer Schule, wenn das Ihr Ding ist.

Die Art der Vernetzung, auf die Sie sich konzentrieren möchten, besteht darin, ein oder zwei sinnvolle Verbindungen zu den Unternehmen aufzubauen, an denen Sie interessiert sind. Das Ziel ist ziemlich taktisch: Ihr einziger Zweck für das Networking ist es, Ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels zu bringen, wenn das Unternehmen entscheidet, wer Interviews bekommt und wer nicht. Um es klar zu sagen, Networking wird Ihnen nicht helfen, den Job zu bekommen. Ihre Interviewleistung wird das diktieren, aber Networking kann und wird Ihnen helfen, das Interview selbst zu bekommen – und das ist ein großer erster Schritt.

Betrachten Sie es aus der Perspektive des Unternehmens. Der größte Teil des Recruiting Funnels ist der Resume Drop. Während Unternehmen idealerweise alle Kandidaten interviewen möchten, um wirklich die „Besten“ zu identifizieren, ist dies einfach nicht machbar. Um der eingehenden Nachfrage gerecht zu werden, haben sie eine Reihe von Filtern entwickelt, die ihren Bedürfnissen entsprechen: Sie geben die Kandidaten weiter, die am interessantesten erscheinen und eine hohe Wahrscheinlichkeit haben, im Interview erfolgreich zu sein. Wenn Sie der Klassenpräsident in Harvard sind, der Kapitän des Crew-Teams und einen 3.9 GPA haben, können Sie hier aufhören zu lesen. Der Lebenslauf-Bildschirm wird wahrscheinlich ein Kinderspiel für Sie sein. Wenn nicht, benötigen Sie einen Haken, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zu ziehen.

Es gibt zwar viele Möglichkeiten, dies zu erreichen, aber es gibt einen, altehrwürdigen, kampferprobten Weg mit hoher Wahrscheinlichkeit: Stellen Sie sicher, dass die Personalvermittler wissen, wer Sie sind, bevor Sie sich überhaupt bewerben!

Mach deine Hausaufgaben

Wie machst du das? Der erste Schritt ist, Ihre Hausaufgaben zu machen.

Erfolgreiches Networking beginnt mit der Vorbereitung. Um ein gutes Gespräch mit einem Personalvermittler oder Berater in einer dieser Firmen zu führen, benötigen Sie eine Liste mit hochwertigen Diskussionsthemen. Ein Qualitätsdiskussionsthema wird definiert, indem drei Kriterien erfüllt werden: 1) etwas, an dem Sie wirklich interessiert sind 2) etwas, in dem das Unternehmen über Fachwissen verfügt und 3) an anderer Stelle nicht ohne weiteres verfügbar ist.

Zum Beispiel, wenn Sie vor einem Bain vorbereiten & Co. Informationsveranstaltung, vielleicht möchten Sie nach der täglichen Kadenz eines Private Equity Due Diligence-Falls fragen? Dies ist eine gute Frage, weil es 1) etwas ist, an dem Sie interessiert sind 2) etwas, in dem das Unternehmen über beträchtliche Fachkenntnisse verfügt und 3) es schwierig ist, diese Art von Informationen an anderer Stelle zu finden (z. B. auf der Unternehmenswebsite). Eine schlechte Frage könnte sein: Wie viele Büros in den USA hat Bain? Warum? Denn selbst wenn Sie daran interessiert sind und Bain zweifellos * der * Experte dafür sein wird, sind diese Informationen an anderer Stelle leicht verfügbar (z. B. schauen Sie einfach auf die Website!).

Haben Sie ein MBB-Interview?

“ Ich empfehle RocketBlocks jedem in Wharton, der danach fragt. Unsere 1st-Jahre hatten dank RocketBlocks gerade eine großartige Rekrutierungssaison und haben mir geholfen, mein McKinsey-Praktikum zu absolvieren.“ — Morgan Cummings Gray, McKinsey Engagement Manager

Bauen Sie eine Beziehung auf

Jetzt, da Sie bereit sind, ein großartiges Gespräch zu führen, können Sie anfangen, Leute zu erreichen.

Je nachdem, was Ihnen zur Verfügung steht, kann dies über Informationsveranstaltungen auf dem Campus, die Suche über LinkedIn nach Alumni Ihrer Schule in der Zielfirma oder die direkte Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern in den Unternehmen erfolgen, an denen Sie interessiert sind.

Das Ziel ist es, eine Diskussion über die Themen zu eröffnen, die Sie interessieren, und eine Beziehung aufzubauen. Egal, ob es sich um einen Anruf, eine E-Mail-Kette oder einen persönlichen Kaffee-Chat handelt, Das Ziel ist dasselbe.

Sobald Sie in der Lage sind, ein Meeting einzurichten und eine Beziehung zu jemandem in der Firma aufzubauen, steigen Ihre Chancen, die erste Screening-Phase zu überwinden, in die Höhe. Jetzt, wenn Ihr Lebenslauf in dem riesigen Stapel von Tausenden anderer Bewerbungen auftaucht, wird Ihre Beziehung zum Personalvermittler oder die interne Überweisung, die Sie von einem anderen Mitglied der Firma erhalten haben, Ihren Lebenslauf sofort an die Spitze des Stapels verschieben. Mein größter Ärger im Rekrutierungsprozess ist, wenn ich jemanden sagen höre: „Ich habe keine guten Verbindungen, die mich in eine der großen Firmen bringen, also werde ich es nicht versuchen“. Nun, was hindert dich daran, auszugehen und diese Verbindungen für dich selbst herzustellen?!

Entwickeln Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal

Wie bereits erwähnt, sind Sie auf dem Papier benachteiligt, wenn Sie nicht der Präsident der Harvard-Klasse mit einem GPA von 3,9 sind. Die einzige Alternative besteht also darin, einen Weg zu finden, jeden Nachteil mit einem Vorteil in einem anderen Bereich zu negieren.

So wie Vermarkter von USPs (Unique Selling Proposition) für ihre Produkte besessen sind, sollten Sie sich fragen, was Ihr eigener USP ist? Warum sollten McKinsey / BCG oder Bain Sie im Vergleich zu anderen talentierten MBAs, Studenten und Branchenmitarbeitern einstellen, die nach einem großartigen Job suchen?

In meinem Fall wurde ich begeistert, den Unternehmergeist und das technische Know-how auf meinem Campus zu nutzen und einzusetzen. Dieser Antrieb führte dazu, dass ich half, QHacks, den ersten Hackathon der Queen’s University, zu starten. Das Programm ist seitdem gewachsen und im Jahr 2017 erhielten wir mehr als 1.800 Bewerbungen und beherbergten 500 der besten Informatiker Kanadas.

Dies war nicht nur eine großartige persönliche Erfahrung, sondern hat mir auch erheblich beim Networking geholfen. Ich fand, dass, da ich etwas tat, das mir wirklich wichtig war, das einen positiven Einfluss hatte, andere Leute auch davon hören wollten. Viel. Im Wesentlichen können Extracurriculars als Mittel verwendet werden, um eine Identität für sich selbst zu schaffen, anstatt nur als etwas verwendet zu werden, um in einen Lebenslauf zu schreiben, um einige Bonuspunkte zu gewinnen. Wie beim Networking erhalten Sie mehr Kilometer aus einer einzigen, starken Geschichte als aus einer Wäscheliste von Extracurriculars ohne Details.

In meinem Fall, als ich mich mit einem Senior Consultant, den ich über LinkedIn kontaktiert habe, auf einen Kaffee hinsetzte, stellte ich fest, dass sie sich an mich als „Das Kind, das den Hackathon der Queen’s University gegründet und aufgebaut hat“ erinnerten bis zum 2. größten in Kanada in nur 2 Jahren“, anstatt „Das nette Kind von Queen’s mit einem durchschnittlichen GPA…“

Dies ist eine weitere dieser positiven, schrittweisen Verbesserungen Ihrer Chancen. Sobald Sie Ihren USP herausfinden können, haben Sie einen gigantischen Schritt in Richtung, sich vor der Konkurrenz zu setzen. Plötzlich haben Sie sich einen unvergesslichen Ruf erarbeitet.

Der Schlüssel bei der Suche nach einer außerschulischen Aktivität, an der Sie sich beteiligen oder die Sie während des Studiums starten können, besteht darin, nur Dinge zu tun, die es Ihnen ermöglichen, ein Vermächtnis zu hinterlassen. Wenn Sie echte positive Veränderungen herbeiführen und anderen helfen, werden die Menschen dies erkennen und lernen, Sie dafür zu respektieren.

Fazit

Alles in allem ist die größte Erkenntnis hier: Wenn es einen Willen gibt, gibt es einen Weg.

Keine der oben beschriebenen Taktiken, fokussiert, qualitativ hochwertiges Networking oder wirklich in ein Extracurricular zu graben, das Sie lieben, sind Raketenwissenschaft. Aber viele Menschen verlieren den Wald durch die Bäume, wenn sie im Rekrutierungsprozess sind. Sie fangen an, sich auf Quantität über Qualität zu konzentrieren, und sie versuchen, anderen nachzueifern, anstatt ihre eigenen, einzigartigen Stärken auszuspielen. Mein letzter Ratschlag ist also: egal wie unterqualifiziert Sie denken, dass Sie sind, wenn Sie die Hektik haben, Verbindungen aufzubauen und eine Geschichte über Ihre einzigartige Perspektive und Fähigkeiten zu schreiben, Die Chancen stehen gut, dass Sie ein Beratungsgespräch führen können. Davon abgesehen werden Sie es nie wissen, bis Sie es versuchen.

P.S. Bereiten Sie sich auf Beratungsgespräche vor?

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