Kuinka saada konsultointihaastattelu muualta kuin kohdekoulusta

taktista neuvontaa ei-kohdekoulun oppilaalta, joka sai useita konsultointitarjouksia

toimittanut Kenton Kivestu, ex-Google, ex-BCG, Rocketblocksin perustaja

julkaistu: 5. helmikuuta 2018 / päivitetty: Toukokuu 7, 2020

Guest Post: tämä viesti perustuu learnings että perustutkintoa hänen senior year at Queen ’ s University Kanadassa. Vaikka hän ei käynyt ”target Schoolia” ja hänellä oli keskimääräinen GPA, hän sai useita liikkeenjohdon konsultointitarjouksia, mukaan lukien yhden MBB-tarjouksen ja tarjouksen Accenturelta. Hän liittyi Accentureen syksyllä 2017. Alla hän jakaa vinkkinsä siihen, miten muut profiililtaan samankaltaiset voivat saada huippukonsultointifirmojen huomion.

liikkeenjohdon konsultointi on yksi kysytyimmistä työpaikoista, mikä tekee siitä uskomattoman kilpailukykyisen toimialan, johon murtautua. Tulva hakemuksia, että konsulttiyritykset saavat vuosittain, huhuttu yli 700K vuonna 2016, pakottaa rekrytoijat käyttämään merkittäviä oikoteitä jatkaa seulonta.

Konsulttifirmoilla ei vain ole tarpeeksi aikaa jokaisen ansioluettelon läpikäymiseen! Tämän seurauksena tekijät, kuten GPA, tuotemerkin tunnustaminen elite ”target” koulut, ja tietyt vapaa-ajan toimintaa taipumus hypätä pois (esim., luokan puheenjohtaja, koulun sanomalehden päätoimittaja).

tässä viestissä selitän strategiaa ja taktiikkaa, jolla ystäväni ja minä onnistuimme saamaan töitä McKinseyn, Bainin ja BCG: n kaltaisista eliittiyrityksistä. Vaikka paperilla emme olleetkaan sellaisia ”pääehdokkaita”, joita konsulttifirmojen eliitti tyypillisesti kuvaa, onnistuimme kumpikin saamaan työpaikkoja.

tässä on suhteellisen suoraviivainen, mutta kova tie, jonka valitsimme murtautuaksemme alalle:

  • keskity laadukkaaseen verkostoitumiseen, älä määrään
  • tee kotiläksysi
    • Rakenna suhde
    • kehitä ainutlaatuinen myyntiproppisi

laatu määrää suurempi verkostoituminen

aloitamme itsestäänselvyydellä: verkostoituminen. Se tuntuu kuluneelta ja väsyneeltä neuvolta, mutta todellisuudessa verkostoituminen, ja nimenomaan oikeanlainen verkostoituminen johon tulemme, on epäilemättä tärkein asia rekrytointiprosessin melun murtamisessa. Emme puhu ”iloinen-handing,” riehakas, tavata kaikki huoneen tyyppi verkostoituminen, että termi voisi loihtia aluksi. Säästä tuo koulusi seurapiireihin, jos se on juttusi.

verkostoitumistapa, johon haluat keskittyä, on rakentaa yksi tai kaksi mielekästä yhteyttä niihin yrityksiin, joista olet kiinnostunut. Tavoitteena tämä on varsin taktinen: sinun ainoa tarkoitus verkostoituminen on auttaa nostamaan ansioluettelosi alkuun pinon kun firma päättää, kuka tekee ja kuka ei saa haastatteluja. Verkostoituminen ei auta työn saamisessa. Haastattelusuorituksesi sanelee sen, mutta verkostoituminen voi ja voi auttaa sinua saamaan itse haastattelun-ja se on valtava ensimmäinen askel.

ajattele asiaa firman näkökulmasta. Suurin osa rekrytointisuppilosta on ansioluettelon pudotus. Vaikka yritykset voisivat mieluiten haastatella kaikkia ehdokkaita todella tunnistaa ”paras”, se ei yksinkertaisesti ole mahdollista. Selviytyäkseen tulevasta kysynnästä, he ovat kehittäneet joukon suodattimia, jotka täyttävät heidän tarpeensa: välittämällä ehdokkaat, jotka näyttävät kiinnostavimmilta ja joilla on suuri todennäköisyys onnistua haastattelussa. Jos olet Harvardin Kurssipresidentti, miehistön kapteeni ja sinulla on 3,9 keskiarvo, voit lopettaa lukemisen tähän. Ansioluettelo näyttö todennäköisesti tulee olemaan tuulta sinulle. Mutta jos ei, tarvitset koukun saadaksesi rekrytoijan huomion.

vaikka on olemassa monia mahdollisia tapoja toteuttaa tämä, on olemassa yksi, aika kunnia, taistelu testattu, suurella todennäköisyydellä tapa tehdä tämä: varmista rekrytoijat tietää kuka olet ennen kuin edes hakea!

tee kotiläksysi

miten teet tämän? Ensimmäinen askel on tehdä läksyt.

onnistunut verkostoituminen alkaa valmistautumisesta. Jos haluat keskustella hyvin rekrytoijan tai konsultin kanssa jossakin näistä yrityksistä, tarvitset listan laadukkaista keskustelunaiheista. Laadukas keskustelunaihe määritellään täyttämällä kolme kriteeriä: 1) asia, josta olet aidosti kiinnostunut 2) asia, josta yrityksellä on asiantuntemusta ja 3) jota ei ole helposti saatavilla muualta.

esimerkiksi, jos valmistaudut ennen bain & Co. tiedotus, ehkä aiot kysyä päivittäinen kadenssi private equity due diligence tapaus? Tämä on hyvä kysymys, koska se on 1) jotain olet kiinnostunut 2) jotain yritys on merkittävää asiantuntemusta ja 3) se on vaikea löytää tällaista tietoa muualla (esim yrityksen verkkosivuilla). Huono kysymys voisi olla: kuinka monta toimistoa Yhdysvalloissa bainilla on? Miksi? Koska vaikka olet kiinnostunut siitä ja vaikka Bain on epäilemättä ** asiantuntija, että info on helposti saatavilla muualla (esim vain katsoa verkkosivuilla!).

onko sinulla MBB: n haastattelu?

”suosittelen Rakettiraketteja kaikille Whartonissa kysyville. Meidän 1st vuotta oli juuri hyvä rekrytointi kausi Kiitos RocketBlocks ja se auttoi minua laskeutumaan minun McKinsey harjoittelupaikka.”–Morgan Cummings Gray, McKinsey Engagement Manager

Rakenna suhde

nyt kun olet valmis käymään hienon keskustelun, voit alkaa tavoittaa ihmisiä.

riippuen siitä, mitä on käytettävissä, tämä voi olla kautta kampuksen infotilaisuuksissa, etsivät LinkedIn löytää alumneja koulusi kohdeyritys, tavoittaa suoraan rekrytoijat firmojen olet kiinnostunut.

tavoitteena on tavoittaa ja avata keskustelua sinua kiinnostavista aiheista ja rakentaa parisuhdetta. Päätyipä se sitten puheluksi, sähköpostiketjuksi tai henkilökohtaiseksi kahvikeskusteluksi, tavoite on sama.

heti kun pystyt järjestämään tapaamisen ja luomaan suhteen jonkun kanssa yrityksessä, mahdollisuutesi edetä seulontavaiheen ohi nousevat pilviin. Nyt, kun ansioluettelosi näkyy valtava kasa tuhansia muita hakemuksia suhteesi rekrytoija tai sisäinen lähete sait toisen jäsenen firman välittömästi siirtää ansioluettelosi alkuun pinon. Suurin ilonpilaajani rekrytointiprosessissa on se, kun kuulen jonkun sanovan ”minulla ei ole mitään hyviä yhteyksiä, jotka saisivat minut johonkin isoista firmoista, joten en viitsi yrittää”. Mikä estää sinua luomasta yhteyksiä itsellesi?!

kehitä ainutlaatuinen myyntiprop

kuten keskustelimme, jos et ole Harvardin luokan puheenjohtaja 3,9 keskiarvolla, olet heikommassa asemassa paperilla. Joten, ainoa vaihtoehto on löytää tapa kumota jokainen haitta etu toisella alueella.

aivan kuten markkinoijat ovat pakkomielteisiä USPs: stä (uniikki myyntiehdotus) tuotteilleen, sinun pitäisi kysyä itseltäsi, mikä oma USP on? Miksi McKinsey / BCG: n tai Bainin pitäisi palkata sinut vastaan muita lahjakkaita MBAs -, undergrads-ja alan palkkaajia, jotka etsivät loistavaa työtä?

omalla kohdallani innostuin yrittäjähengen ja teknisen osaamisen valjastamisesta kampuksellani ja sen hyödyntämisestä. Se johti siihen, että autoin qhacksin, Queenin yliopiston ensimmäisen hackathonin, lanseeraamisessa. Ohjelma on sittemmin kasvanut ja vuonna 2017, saimme 1,800+ hakemuksia ja isännöi 500 Kanadan top tietojenkäsittelytieteilijät.

tämä ei ollut ainoastaan hieno henkilökohtainen kokemus, vaan se auttoi minua merkittävästi verkostoitumisessa. Huomasin, että koska tein jotain, mistä aidosti välitin ja jolla oli positiivinen vaikutus, muutkin ihmiset halusivat kuulla siitä. Paljon. Pohjimmiltaan, harrastukset voidaan käyttää keinona luoda identiteetin itse sen sijaan, että vain käytetään jotain kirjoittaa ansioluetteloon voittaa joitakin bonuspisteitä. Kuten verkostoitumisessa, saat enemmän ajokilometrejä yhdestä, vahvasta tarinasta kuin pyykkilistasta, jossa ei ole yksityiskohtia.

minun tapauksessani, kun istahdin kahville vanhemman konsultin kanssa, johon otin yhteyttä LinkedInin kautta, huomasin, että he alkoivat muistaa minut ”That kid who founded Queen’ s University ’s Hackathon and built it up to the 2nd biggest in Canada in only 2 years”, eikä ”That nice kid from Queen’ s with an average GPA…”

tämä on taas yksi niistä positiivisista askelfunktion parannuksista mahdollisuuksiisi. Heti kun voit selvittää oman USP, sinulla on valtava askel asettaa itsesi ennen kilpailua. Yhtäkkiä olet luonut itsellesi jonkinlaisen ikimuistoisen maineen.

olennaista etsittäessä, mihin vapaa-ajan toimintaan osallistuisi tai mitä aloittaisi yliopistossa ollessaan, on tehdä vain asioita, jotka mahdollistavat perinnön jättämisen. Jos aiheutat todellista positiivista muutosta ja autat muita, ihmiset tunnistavat sen ja oppivat kunnioittamaan sinua sen vuoksi.

johtopäätös

kaiken kaikkiaan suurin takeaway tässä on: kun on tahtoa, on tie.

mikään edellä kuvatuista taktiikoista, keskittynyt, laadukas verkottuminen tai oikeasti rakastamaansa vapaa-ajan viettoon kaivautuminen, ei ole rakettitiedettä. Mutta moni menettää metsän puiden kautta, kun he ovat rekrytointiprosessissa. He alkavat keskittyä määrä yli laadun ja he yrittävät jäljitellä muita pikemminkin, että pelata jopa omia, ainutlaatuisia vahvuuksia. Viimeinen neuvoni on:: ei ole väliä kuinka alle päteviä luulet olet, jos sinulla on touhu rakentaa yhteyksiä ja voi veneet tarina ainutlaatuinen näkökulma ja skillset, mahdollisuudet ovat voit laskeutua konsultoiva Haastattelu. Siitä huolimatta, et saa koskaan tietää, ennen kuin yrität.

P. S. valmistaudutko haastatteluihin?

todelliset haastatteluharjoitukset. Näyte vastauksia ex-McKinsey, BCG ja bain konsultit. Plus tekniikka katsauksia ja premium 1 vs. 1 asiantuntija valmennus.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.