Hur man landar en konsultintervju från en icke-målskola

taktisk rådgivning från en student vid en icke-målskola som landade flera konsulterbjudanden

redigerad av Kenton Kivestu, ex-Google, ex-BCG, grundare på RocketBlocks

publicerad: Februari 5, 2018 / Senast uppdaterad: Maj 7, 2020

gästpost: det här inlägget är baserat på lärdomarna från en grundutbildning i hans seniorår vid Queen ’ s University i Kanada. Trots att han inte deltog i en” målskola ” och hade en genomsnittlig GPA, fick han flera managementkonsulterbjudanden inklusive ett MBB-erbjudande och ett erbjudande från Accenture. Han gick med i Accenture hösten 2017. Nedan delar han sina råd om hur andra med en liknande profil kan få uppmärksamhet från toppkonsultföretag.

Management consulting är ett av de mest eftertraktade jobben som gör det till en otroligt konkurrenskraftig bransch att bryta sig in i. Den översvämning av applikationer som konsultföretag får varje år, ryktas på över 700K i 2016, tvingar rekryterare att använda betydande genvägar vid CV-screening.

konsultföretag har bara inte tillräckligt med tid för att ge varje CV en grundlig läsning! Som ett resultat tenderar faktorer som GPA, varumärkesigenkänning av elit ”mål” skolor och vissa fritidsaktiviteter att hoppa ut (t.ex. klasspresident, chefredaktör för skoltidningar).

i det här inlägget förklarar jag strategin och taktiktaktiken som mina vänner och jag brukade framgångsrikt landa jobb hos elitföretag som McKinsey, Bain och BCG. Även om vi på papper inte var slam dunk,” prime candidates ” som elitkonsultföretagen vanligtvis beskriver, var vi framgångsrika i landningsjobb.

här är den relativt enkla men tuffa vägen vi tog för att bryta in i branschen:

  • fokus på kvalitet nätverk, inte kvantitet
  • gör dina läxor
    • Bygg en relation
    • utveckla din unika säljande prop

kvalitet över kvantitet nätverk

vi kommer att börja med det uppenbara: nätverk. Det verkar som banala och trötta råd men verkligheten är nätverk, och specifikt rätt typ av nätverk som vi kommer in, är utan tvekan den viktigaste aspekten av att bryta igenom bullret i rekryteringsprocessen. Vi pratar inte om” glad-handing, ” fränare, träffa alla i rummet typ nätverk som termen kan trolla fram från början. Spara det för den sociala scenen på din skola om det är din sak.

den typ av nätverk du vill fokusera på är att bygga en eller två meningsfulla anslutningar på de företag du är intresserad av. Målet med detta är ganska taktiskt: ditt enda syfte för nätverk är att hjälpa till att höja ditt CV till toppen av högen när företaget bestämmer vem som gör och vem som inte får intervjuer. För att vara tydlig kommer nätverk inte att hjälpa dig att få jobbet. Din intervjuprestanda kommer att diktera det men nätverk kan och kommer att kunna hjälpa dig att få intervjun själv – och det är ett stort första steg.

Tänk på det ur företagets perspektiv. Den största delen av rekryteringstratten är CV-droppen. Medan företag helst skulle vilja intervjua alla kandidater för att verkligen identifiera det ”bästa”, är det helt enkelt inte möjligt. För att klara den inkommande efterfrågan har de utvecklat en serie filter som uppfyller deras behov: att vidarebefordra de kandidater som verkar mest intressanta och har stor sannolikhet att lyckas i intervjun. Om du är klasspresident vid Harvard, kaptenen för Besättningslaget och har en 3,9 GPA, kan du sluta läsa här. CV-skärmen kommer sannolikt att bli en bris för dig. Men om inte, behöver du en krok för att få rekryterarens uppmärksamhet.

även om det finns många potentiella sätt att uppnå detta, finns det en, tid hedrad, stridstestad, hög sannolikhet sätt att göra detta: se till att rekryterarna vet vem du är innan du ens ansöker!

gör dina läxor

Hur gör du det här? Det första steget är att göra dina läxor.

framgångsrikt nätverk börjar med förberedelser. För att ha en bra konversation med en rekryterare eller konsult hos ett av dessa företag behöver du en lista över kvalitetsdiskussionsämnen. Ett kvalitetsdiskussionsämne definieras genom att uppfylla tre kriterier: 1) något du verkligen är intresserad av 2) något företaget har kompetens inom och 3) är inte lätt tillgängligt någon annanstans.

till exempel, om du förbereder innan en Bain & Co. informationssession, kanske du planerar att fråga om den dagliga kadensen för ett private equity due diligence-fall? Det här är en bra fråga eftersom det är 1) något du är intresserad av 2) något som företaget har stor kompetens inom och 3) Det är svårt att hitta den typen av information någon annanstans (t.ex. företagets webbplats). En dålig fråga kan vara: hur många kontor i USA har Bain? Varför? För även om du är intresserad av det och medan Bain utan tvekan kommer att vara *experten på det, är den informationen lätt tillgänglig någon annanstans (t. ex. titta bara på webbplatsen!).

fick en MBB-intervju?

”jag rekommenderar RocketBlocks till alla på Wharton som frågar. Våra 1: A år hade bara en bra rekryteringssäsong tack vare RocketBlocks och det hjälpte mig att landa min McKinsey-praktik.”- Morgan Cummings Gray, McKinsey Engagement Manager

Bygg en relation

nu när du är beredd att ha en bra konversation kan du börja nå ut till folk.

beroende på vad som är tillgängligt för dig kan det här vara på campus informationssessioner, söka via LinkedIn för att hitta alumner från din skola hos målföretaget och nå ut direkt till rekryterare på de företag du är intresserad av.

målet är att nå ut och öppna en diskussion om de ämnen du är intresserad av och bygga en relation. Oavsett om det blir ett telefonsamtal, en e-postkedja eller en personlig kaffechatt, målet är detsamma.

så snart du har möjlighet att ställa in ett möte och skapa en relation med någon på företaget, dina chanser att avancera förbi den inledande screeningfasen kommer att skjuta i höjden. Nu, när ditt CV dyker upp i den massiva högen av tusentals andra program din relation med rekryteraren eller den interna remiss du fått från en annan medlem av företagets kommer omedelbart flytta ditt CV till toppen av högen. Min största pet-peeve i rekryteringsprocessen är när jag hör någon säga ”Jag har inga bra kontakter som kommer att få mig till en av de stora företagen så jag kommer inte att bry försöker”. Tja, vad hindrar dig från att gå ut och skapa dessa anslutningar för dig själv?!

utveckla din unika försäljningsprop

som vi diskuterade, om du inte är Harvard-klasspresidenten med en 3.9 GPA, har du en nackdel på papper. Så det enda alternativet är att hitta ett sätt att negera varje nackdel med en fördel i ett annat område.

precis som marknadsförare besatt över USPs (unikt försäljningsförslag) för sina produkter, bör du fråga dig själv vad din egen USP är? Varför ska McKinsey / BCG eller Bain anställa dig mot någon av de andra begåvade MBA, undergrads och industri anställer söker ett bra jobb?

i mitt fall blev jag passionerad för att utnyttja entreprenörsandan och teknisk kunskap på mitt campus och använda den. Den enheten resulterade i att jag hjälpte till att starta QHacks, Queen ’ s Universitys första hackathon. Programmet har sedan dess vuxit och i 2017 fick vi 1,800+ applikationer och värd 500 av Kanadas främsta datavetare.

inte bara var detta en stor personlig upplevelse, det hjälpte mig betydligt i mitt nätverk. Jag fann att eftersom jag gjorde något jag verkligen brydde mig om som hade en positiv inverkan, andra människor ville höra om det också. Mycket. I huvudsak kan extracurriculars användas som ett sätt att skapa en identitet för dig själv snarare än att bara användas som något att skriva på ett CV för att vinna några bonuspoäng. Som med nätverk får du mer körsträcka ur en enda stark historia snarare än en tvättlista med extracurriculars utan detaljer.

i mitt fall, när jag skulle sitta ner för en kopp kaffe med en senior konsult som jag nått ut till via LinkedIn, fann jag att de började komma ihåg mig som ”det barnet som grundade Queen’ s University ’s Hackathon och byggde upp det till 2: a största i Kanada på bara 2 år”, snarare än ”det trevliga barnet från Queen’ s med en genomsnittlig GPA…”

Detta är en annan av de positiva stegfunktionsförbättringarna i dina chanser. Så snart du kan räkna ut din USP har du ett gigantiskt steg mot att sätta dig före tävlingen. Plötsligt har du etablerat någon typ av minnesvärt rykte för dig själv.

nyckeln när man letar efter vilken extracurricular aktivitet att engagera sig i, eller vad man ska starta på universitetet, är att bara göra saker som gör att du lämnar ett arv. Om du inducerar verklig positiv förändring och hjälper andra människor kommer att känna igen det och lära sig att respektera dig för det.

slutsats

Sammantaget är den största takeaway här: när det finns en vilja finns det ett sätt.

ingen av taktiken som beskrivs ovan, fokuserad, kvalitetsnätverk eller verkligen gräva i en extracurricular som du älskar, är raketvetenskap. Men många människor förlorar skogen genom träden när de är i rekryteringsprocessen. De börjar fokusera på kvantitet framför kvalitet och de försöker efterlikna andra snarare som spelar upp sina egna, unika styrkor. Så mitt sista råd är: oavsett hur under kvalificerad du tror att du är, om du har det liv att bygga anslutningar och kan farkosten en berättelse om din unika perspektiv och skillset, är chansen att du kan landa en konsultintervju. Med det sagt kommer du aldrig att veta förrän du försöker.

P. S. förbereder du dig för konsultintervjuer?

Real intervju borrar. Exempel på svar från Ex-McKinsey, BCG och Bain konsulter. Plus teknik översikter och premium 1-on-1 expert coaching.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.