マイノリティ割引の適用方法Hot

マイノリティ割引は、密接に保有または私有会社の株式を評価する場合にのみ関連します。 マイノリティ割引の使用は、より多くの所有権、または株式を、息子、娘、または従業員の手に、より速く、より少ない税務上の影響で、正しく適用される場

少数株主持分とは、非支配的な所有権であり、通常は会社の議決権株式の50%未満と定義されています。 少数株主割引とは、少数株主持分の所有者が事業運営を指示または管理することができず、株式の市場性の欠如のために、株式の公正市場価値から株式の価格が減少することです。

ほとんどの金融サービスビジネスモデルにおける内部移行プロセスのダイナミクスは、所有者が何らかの形で買い手の資金調達を容易にするた 会社または売却株主は、経常利益と同等の税務上の影響なしに、家族以外のメンバーに株式を贈与することはできません。 従業員の給料を増やすか、ボーナスを与えるだけで、経常利益率で税金を払い、好転して大多数の所有者から株式を購入し、売り手の長期的なキャピタルゲイン率を作成することができます。 ほとんどの販売人は税のでき事のその順序を好まない。 少数の割引は時々経済的な意味を成し、継続計画およびビジネス成長の公平管理問題の両方の党の見通しを、特に進めるのを助けることができる。マイノリティ割引に関しては、適用可能な範囲は約0%から40%の間です(私は50%を見てきましたが、それは私の意見では封筒を押しています)。 すべての所有者と投資家は、それぞれの状況で合理的かつ適切であるかについて最初に彼らのCPAと相談することが不可欠です。 コントロールの欠如と流動性の欠如のために別々の割引を計算することが適切であることに注意してください。 割引は、提供されれば、公平にそして均等に適用されるべきである。 例えば、会社の10%の興味がまたはほぼ同時に二人の投資家に販売されていれば、同じ評価方法および割引の同じレベルは各販売に適用されるべきで

家族経営企業の息子や娘を含む所有者や従業員は、ほとんどの場合、税務顧問と相談し、すべての状況を考慮した後、公正かつ合理的なものに同意します。

興味深いことに、ほとんどの場合、少なくともこの値レベル(4 4,000,000から5 5,000,000)の金融サービス業界では、当事者は少数割引がゼロになることに同意し 少数の割引は価値の割引として常に”包まれない”;むしろ、そのような割引か利点は頻繁に貸付け条件で埋め込まれる。

ほとんどの内部販売において、株式の所有者または販売者は、ほとんどの場合、非常に寛大な資金調達条件を提供し、少数株の購入を可能にし、おそらく昇給やボーナス、配当金の支払いを通じて資金を提供することさえできると考えている。 また、大多数の場合、少数派の所有者は、通常、書面による継続または継承計画(すなわち、買い売りまたは株主契約、または最初の機会の権利)を通じて、所有者の死、障害または退職時に過半数の所有権への直接のパスを持つことができることを考慮してください。

マイノリティ割引の現実は、この質問に対する答えにある: 投資可能な資産がほとんどまたはまったくない従業員、息子または娘に、financial500,000の価値がある金融サービス事業の株式をどのように売却または譲渡します 答えは、所有者として、あなたが合法的に一株当たりの価格を削減する方法を見つける、です。 これを行うためには、株式を段階的に売却する必要があることがよくあります。 従業員、息子または娘が購入するすべての株式は、50%未満を所有している限り、コントロールの欠如と流動性の欠如のために少数の割引の対象となりま

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