非対象学校からのコンサルティングインタビューを着陸させる方法

複数のコンサルティングオファーを上陸させた非対象学校の学生からの戦術的

Kenton Kivestu、元Google、元BCG、Rocketblocksの創設者によって編集されました

公開:2018年2月5日|最終更新日:5月7, 2020

ゲスト投稿:この投稿は、カナダのクイーンズ大学での彼のシニア年の学部の学習に基づいています。 “ターゲットスクール”に通っておらず、平均的なGPAを持っていたにもかかわらず、MBBのオファーやアクセンチュアからのオファーを含む複数の経営コンサルのオファーを受けた。 2017年秋にアクセンチュアに入社。 以下では、彼は同様のプロファイルを持つ他の人がトップコンサルティング会社の注目を集める方法についての彼のアドバイスを共有しています。

経営コンサルティングは、そこで最も求められている仕事の一つであり、信じられないほど競争力のある業界に侵入することができます。 コンサルティング会社が毎年受け取るアプリケーションの大洪水は、700Kで2016年に噂されており、リクルーターは履歴書のスクリーニングに大幅な短縮を使用するように強制されています。

コンサルティング会社は、それぞれの履歴書を徹底的に読むのに十分な時間がありません! その結果、gpa、エリート”ターゲット”学校のブランド認知、および特定の課外活動などの要因が飛び出す傾向があります(例えば、クラス会長、学校新聞編集長)。

この記事では、私の友人と私がマッキンゼー、ベイン、BCGのようなエリート企業で仕事をうまく着陸させるために使用した戦略と戦術を説明します。 紙の上では、私たちはスラムダンクではなかったにもかかわらず、エリートコンサルティング会社が一般的に記述する”プライム候補者”、私たちはそれぞれの着陸の仕事に成功していました。

ここでは、業界に参入するために取った比較的簡単ではあるが厳しい道があります:

  • 量ではなく質の高いネットワーキングに焦点を当てる
  • 宿題をする
    • 関係を築く
    • あなたのユニークな販売小道具を開発する

量よりも質ネットワーキング

私たちは明白なものから始めるつもりです:ネットワーキング。 それは陳腐な、疲れた助言のようにようであるが、現実はネットワーキングであり、私達がに入る右のタイプのネットワーキングは間違いなく募集プロセスの騒音を通って壊すことの最も重要な面である。 私達は”嬉しい渡すこと、”騒々しい、言葉が最初に想起させるかもしれない部屋のタイプネットワーキングの皆に会う話していない。 それはあなたのものだ場合は、あなたの学校で社会的なシーンのためにそれを保存します。

あなたが焦点を当てたいネットワーキングのタイプは、あなたが興味を持っている企業で一つまたは二つの意味のある接続を構築しています。 これの目的はかなり戦術的である:ネットワーキングのためのあなたの唯一の目的は会社がだれが決定して、だれがインタビューを得ないとき山の上にあ 明確にするためには、ネットワーキングは仕事を得るのを助けない。 あなたのインタビューの性能はそれを定めるが、ネットワーキングはでき、インタビュー自体を得るのを助けられる-それは巨大な第一歩である。

会社の視点から考えてみてください。 募集漏斗の最大の部分は、履歴書のドロップです。 企業は理想的にはすべての候補者にインタビューして「最高」を真に特定したいと思うかもしれませんが、それは単に実現可能ではありません。 入って来る要求に対処するためには、彼らは必要性を満たす一連のフィルターを開発した:最も興味を起こさせられ、インタビューで成功する高い可能性を有する候補者を渡す。 あなたがHarvardのクラス会長で、乗組員チームのキャプテンで、3.9GPAを持っているなら、ここで読むのをやめることができます。 履歴書画面は、おそらくあなたのための微風になるだろう。 しかしそうでなかったら、ホックがリクルーターの注意を得ることを必要とする。

これを達成する多くの潜在的な方法がある間、これをする1つの、名誉を与えられた、戦いテストされた、高い確率の方法がある:採用担当者が適用する前にであるかだれ知っていることを確かめなさい!

宿題をする

どのようにこれを行うのですか? 最初のステップは宿題をすることです。

ネットワークの成功は準備から始まります。 これらの企業のいずれかでリクルーターやコンサルタントとの素晴らしい会話を持っているには、品質の議論のトピックのリストが必要です。 質の議論のトピックは3つの規準を満たすことによって定義される:1)あなたが粉れもなく興味がある何か2)会社に専門知識がある何かおよび3)

たとえば、ベイン&Coの前に準備している場合。 情報セッション、多分あなたはプライベート-エクイティ-デューデリジェンスのケースの毎日のケイデンス これは、1)あなたが興味を持っているもの2)会社が重要な専門知識を持っているもの、3)そのタイプの情報を他の場所(会社のウェブサイトなど)で見つ 悪い質問は次のようになるかもしれません:ベインは米国にいくつのオフィスを持っていますか? どうして? あなたがそれに興味を持っていて、ベインは間違いなくその中の**専門家になる間であっても、その情報は他の場所で簡単に利用可能です(例えば、ウェブサ).

MBBのインタビューを得たか。

“私は尋ねるウォートンのすべての人にRocketBlocksをお勧めします。 私たちの1年目はちょうどRocketBlocksのおかげで大きな募集シーズンを過ごし、それは私が私のマッキンゼーのインターンシップを着陸するのを助けました。”–モーガン-カミングス-グレイ、マッキンゼー-エンゲージメント-マネージャー

関係を構築する

今、あなたは素晴らしい会話を持って準備していることを、あなたは人々に手を差し伸べる開始することができます。

あなたに利用可能なものに応じて、これはキャンパス内の説明会を通じて、LinkedInを介してターゲット企業であなたの学校の卒業生を見つけるために検索し、興味のある企業のリクルーターに直接手を差し伸べることがあります。

目標は、あなたが興味を持っているトピックについての議論に手を差し伸べ、開き、関係を構築することです。 それが電話、電子メールの鎖または対面のコーヒー雑談であることを終えるかどうか、目的は同じである。

あなたが会議を設定し、会社の誰かとの関係を作成することができるとすぐに、最初のスクリーニング段階を過ぎて進む可能性が急上昇します。 今、あなたの履歴書がたくさんの他の適用の大きい山であなたが会社の意志の別のメンバーから受け取ったリクルーターか内部紹介とのあなたの関係をすぐに山の上にあなたの履歴書を動かす示すとき。 私は誰かが”私はしようと気にするつもりはないので、私は大企業の一つに私を取得します任意の良い接続を持っていない”と言うのを聞くときに募集 さて、あなたが外出して自分のためにそれらの接続を作成するのを止めているのは何ですか?!

あなたのユニークな販売小道具を開発

私たちが議論したように、あなたが3.9GPAのハーバードクラスの大統領でなければ、あなたは紙の上で不利にな だから、唯一の選択肢は、別の分野での利点を持つすべての欠点を否定する方法を見つけることです。

マーケティング担当者が自社製品のUsp(ユニークな販売提案)に執着するのと同じように、あなた自身のUSPが何であるかを自問する必要がありますか? なぜマッキンゼー/BCGまたはベインは素晴らしい仕事を探している他の才能のあるMba、学部生、業界の雇用者のいずれかに対してあなたを雇うべきですか?

私の場合、私は起業家精神と私のキャンパスでの技術的なノウハウを活用し、それを使用することに情熱を持っていました。 そのドライブは、私がqueen’s Universityの最初のハッカソンであるQHacksを立ち上げるのを助けました。 このプログラムはその後成長し、2017では1,800以上のアプリケーションを受け取り、カナダのトップコンピュータ科学者の500をホストしました。

これは素晴らしい個人的な経験だっただけでなく、私のネットワーキングで私を大きく助けました。 私は私が純粋にそれについて肯定的な影響を持っていた気に何かをしていたので、他の人もそれについて聞きたいと思ったことがわかりました。 たくさん 基本的に、課外は、単にいくつかのボーナスポイントを獲得するために履歴書に書くために何かとして使用されるのではなく、自分のためのアイデンティティを作成するための手段として使用することができます。 ネットワーキングと同じように、単一の、強い物語よりもむしろ細部無しで課外授業の洗濯のリストからより多くのマイレッジを得る。

私の場合、LinkedIn経由で連絡を取ったシニアコンサルタントとコーヒーを飲みに座ったとき、彼らは私を”クイーンズ大学のハッカソンを設立し、わずか2年でカナダで2番目に大きなものにしたその子供”ではなく、”平均的なGPAを持つクイーンズの素敵な子供”として覚え始めたことがわかりました。..”

これはあなたのチャンスのそれらの肯定的な、ステップ機能の改善のもう一つです。 すぐにあなたのUSPを把握することができますように、あなたは先に競争の自分自身を置くことに向けた巨大な一歩を持っています。 突然のすべては、あなた自身のための記憶に残る評判のいくつかのタイプを確立しています。

どのような課外活動に参加するか、大学で何を始めるかを探すときの鍵は、あなたが遺産を残すことができるようなことだけをすることです。 あなたが本当の肯定的な変化を誘発し、他の人を助けているなら、人々はそれを認識し、それを尊重することを学ぶでしょう。

結論

全体として、ここでの最大のお持ち帰りは:意志があるとき、方法があります。

上記の戦術のどれも、集中した、質の高いネットワーキング、またはあなたが愛する課外に本当に掘り下げることは、ロケット科学ではありません。 しかし、多くの人々は募集プロセスにいるとき木を通して森を失います。 彼らは質上の量に焦点を合わせ始め、彼ら自身の、独特な強さの上で遊ぶ他をむしろ競争することを試みる。 だから私の最後のアドバイスは: どのように資格の下であなたは、接続を構築するためのハッスルを持っているし、あなたのユニークな視点とスキルセットについての物語を作るこ それはあなたがしようとするまで、あなたは決して知らないだろう、と言われています。

P.S.相談のインタビューのために準備しているか。

元マッキンゼー、BCGおよびベインのコンサルタントからのサンプル答え。 プラス技術の概要とプレミアム1対1の専門家のコーチング。

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