Hvordan lande et konsulentintervju fra en ikke-målskole

Taktisk råd fra en student på en ikke-målskole som landet flere konsulenttilbud

Redigert Av Kenton Kivestu, ex-Google, ex-BCG, Grunnlegger På RocketBlocks

Publisert: 5. februar 2018 | Sist oppdatert: Mai 7, 2020

Gjestepost: dette innlegget er basert på læringene som en bachelor i sitt seniorår ved Queen ‘ S University I Canada. Til tross for ikke å delta på en «målskole» og ha en gjennomsnittlig GPA, mottok han flere ledelseskonsulenttilbud, inkludert ETT MBB-tilbud og et tilbud fra Accenture. Han begynte I Accenture Høsten 2017. Under, han deler sine råd om hvordan andre med en lignende profil kan få oppmerksomheten til topp konsulentfirmaer.

Management consulting er en av de mest ettertraktede jobbene som gjør det til en utrolig konkurransedyktig industri å bryte inn i. Flommen av søknader som konsulentfirmaer mottar hvert år, ryktet PÅ OVER 700K i 2016, tvinger rekrutterere til å bruke betydelige snarveier i cv-screening.

Konsulentfirmaer har bare ikke nok tid til å gi hver cv en grundig lesning! Som et resultat har faktorer som GPA, merkevaregjenkjenning av elite «target» – skoler og visse ekstracurricular aktiviteter en tendens til å hoppe ut(f. eks.

i dette innlegget vil jeg forklare strategien og taktikktaktikken som mine venner og jeg pleide å lykkes med å lande jobber hos elitefirmaer som McKinsey, Bain og BCG. Selv om vi på papir ikke var slam dunk, «prime kandidater» elite konsulentfirmaer vanligvis beskriver, var vi alle vellykkede i landingsjobber.

Her er den relativt enkle, men tøffe banen vi tok for å bryte inn i bransjen:

  • Fokus på kvalitetsnettverk, ikke kvantitet
  • gjør leksene dine
    • Bygg et forhold
    • Utvikle din unike salgsprop

Kvalitet over kvantitet nettverk

Vi skal starte med det åpenbare: nettverk. Det virker som banal og lei råd, men realiteten er nettverk, og spesielt riktig type nettverk som vi får inn, er uten tvil det viktigste aspektet ved å bryte gjennom støy i rekrutteringsprosessen. Vi snakker ikke om «glad-late,» støyende, møte alle i rommet type nettverk som begrepet kan trylle frem i utgangspunktet. Lagre det for den sosiale scenen på skolen din hvis det er noe for deg.

typen nettverk du vil fokusere på, bygger en eller to meningsfulle forbindelser på firmaene du er interessert i. Målet med dette er ganske taktisk: ditt eneste formål for nettverk er å bidra til å heve ditt cv til toppen av haugen når firmaet bestemmer hvem som gjør og hvem som ikke får intervjuer. For å være klar, vil nettverk ikke hjelpe deg med å få jobben. Din intervjuytelse vil diktere det, men nettverk kan og vil kunne hjelpe deg med å få intervjuet selv-og det er et stort første skritt.

Tenk på det fra firmaets perspektiv. Den største delen av rekrutteringstrakten er cv-dråpen. Mens bedrifter ideelt sett vil intervjue alle kandidater for å virkelig identifisere det «beste», er det rett og slett ikke mulig. For å takle den innkommende etterspørselen har de utviklet en serie filtre som oppfyller deres behov: passerer kandidatene som ser mest interessante ut og har stor sannsynlighet for å lykkes i intervjuet. Hvis Du Er Klassepresident Ved Harvard, Kapteinen til Mannskapsteamet og har en 3,9 GPA, kan du slutte å lese her. Cv-skjermen er sannsynlig kommer til å være en lek for deg. Men hvis ikke, trenger du en krok for å få rekruttererens oppmerksomhet.

Mens det er mange mulige måter å oppnå dette på, er det en tid æret, kamptestet, høy sannsynlighet måte å gjøre dette på: sørg for at rekruttererne vet hvem du er før du selv søker!

gjør leksene dine

Hvordan gjør du dette? Det første trinnet er å gjøre leksene dine.

Vellykket nettverk begynner med forberedelse. For å ha en god samtale med en rekrutterer eller konsulent hos et av disse firmaene, trenger du en liste over kvalitets diskusjonsemner. Et kvalitetsdiskusjonsemne er definert ved å møte tre kriterier: 1) noe du virkelig er interessert i 2) noe firmaet har kompetanse på og 3) er ikke lett tilgjengelig andre steder.

for eksempel hvis du forbereder Deg Før En Bain & Co. informasjonssesjon, kanskje du planlegger å spørre om den daglige kadensen til en private equity due diligence-sak? Dette er et godt spørsmål fordi det er 1) noe du er interessert i 2) noe firmaet har betydelig kompetanse på og 3) det er vanskelig å finne den typen info andre steder(f. eks. Et dårlig spørsmål kan være: hvor mange kontorer i USA Har Bain? Hvorfor? Fordi selv Om Du er interessert i Det, Og Mens Bain utvilsomt vil være * den * ekspert i det, er den informasjonen lett tilgjengelig andre steder(f. eks.).

FIKK EN MBB intervju?

«Jeg anbefaler RocketBlocks til Alle På Wharton som spør. Våre 1. år hadde bare en flott rekrutteringssesong takket Være RocketBlocks, og det hjalp meg med å lande Min McKinsey internship.»–Morgan Cummings Gray, McKinsey Engagement Manager

Bygg et forhold

Nå som du er forberedt på å ha en god samtale, kan du begynne å nå ut til folk.

Avhengig av hva som er tilgjengelig for deg, kan dette være gjennom informasjonsmøter på campus, søke Gjennom LinkedIn for å finne alumni fra skolen din på målfirmaet, og nå ut direkte til rekrutterere hos firmaene du er interessert i.

målet er å nå ut og åpne opp en diskusjon om emnene du er interessert og bygge et forhold. Enten det ender opp som en telefonsamtale, en e-postkjede eller en personlig kaffechat, er målet det samme.

så snart du er i stand til å sette opp et møte og skape et forhold med noen på firmaet, vil sjansene dine for å komme forbi den første screeningsfasen skyte opp. Nå, når din cv dukker opp i massiv haug av tusenvis av andre programmer ditt forhold til rekrutterer eller intern henvisning du har mottatt fra et annet medlem av firmaets vil umiddelbart flytte din cv til toppen av haugen. Min største pet-peeve i rekrutteringsprosessen er når jeg hører noen si «jeg har ingen gode forbindelser som vil få meg inn i et av de store firmaene, så jeg kommer ikke til å bry meg om å prøve». Vel, hva hindrer deg fra å gå ut og skape disse tilkoblingene for deg selv?!

Utvikle din unike salgsprop

som vi diskuterte, hvis du ikke Er Harvard-Klassepresidenten med en 3,9 GPA, har du en ulempe på papir. Så det eneste alternativet er å finne en måte å negere enhver ulempe med en fordel i et annet område.

akkurat som markedsførere besette Over USPs (unique selling proposition) for sine produkter, bør du spørre deg selv hva DIN EGEN USP er? Hvorfor Skal McKinsey / BCG eller Bain ansette deg mot noen av de andre talentfulle Mbaene, undergrads og industri ansetter på jakt etter en god jobb?

I mitt tilfelle ble jeg lidenskapelig om å utnytte entreprenørånd og teknisk kunnskap på campus og sette den i bruk. Den stasjonen resulterte i at Jeg bidro til å lansere QHacks, Queen ‘ s University første hackathon. Programmet har siden vokst og i 2017 mottok vi 1,800 + applikasjoner og var vert for 500 Av Canadas beste datavitenskapere.

ikke bare var dette en stor personlig opplevelse, det hjalp meg betydelig i mitt nettverk. Jeg fant ut at siden jeg gjorde noe jeg virkelig brydde meg om som hadde en positiv innvirkning, ønsket andre å høre om det også. Mye. I hovedsak kan extracurriculars brukes som et middel til å skape en identitet for deg selv i stedet for bare å bli brukt som noe å skrive på et cv for å vinne noen bonuspoeng. Som med nettverk, du får mer kjørelengde ut av en enkelt, sterk historie snarere enn et vaskeri liste over extracurriculars uten detaljer.

i mitt tilfelle, da jeg satte meg ned for en kaffe med en seniorkonsulent som jeg nådde ut til Via LinkedIn, fant jeg at de begynte å huske meg som «den gutten som grunnla Queen’ S University Hackathon og bygget den opp til 2. største I Canada på bare 2 år», i stedet for «den hyggelige gutten Fra Queen’ s med en gjennomsnittlig GPA…»

Dette er en annen av de positive, trinn funksjon forbedringer i sjansene dine. Så snart DU kan finne UT DIN USP, har du et gigantisk skritt mot å sette deg foran konkurransen. Plutselig, du har etablert noen form for minneverdig rykte for deg selv.

nøkkelen når vi leter etter hva extracurricular aktivitet for å bli involvert i, eller hva du skal starte opp mens På Universitetet, er å bare gjøre ting som vil tillate deg å forlate en arv. Hvis du induserer ekte positiv forandring og hjelper andre, vil folk gjenkjenne det og lære å respektere deg for det.

Konklusjon

alt i alt er den største takeaway her: når det er en vilje, er det en måte.

Ingen av taktikkene beskrevet ovenfor, fokusert, kvalitetsnettverk eller virkelig grave inn i en ekstracurricular som du elsker, er rakettvitenskap. Men mange mennesker mister skogen gjennom trærne når de er i rekrutteringsprosessen. De begynner å fokusere på kvantitet over kvalitet, og de prøver å etterligne andre heller som spiller opp sine egne, unike styrker. Så mitt siste råd er: uansett hvor underkvalifisert du tror du er, hvis du har trengsel for å bygge forbindelser og kan lage en historie om ditt unike perspektiv og ferdighetssett, er sjansen stor for at du kan lande et konsulentintervju. Når det er sagt, vil du aldri vite før du prøver.

P. S. forbereder du deg på intervjuer?

Ekte intervju øvelser. Eksempler på svar fra Tidligere McKinsey -, BCG-og Bain-konsulenter. Pluss tekniske oversikter og premium 1-til-1 Ekspert coaching.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.