Hoe land een advies-interview van een non-target-school

Tactisch advies van een student aan een niet-target school die landde meerdere consulting biedt

Bewerkt door Kenton Kivestu, ex-Google, ex-BCG, Oprichter van RocketBlocks

Gepubliceerd: februari 5, 2018 | Laatst bijgewerkt op: Mei 7, 2020

Guest Post: Deze post is gebaseerd op de lessen die van een undergraduate in zijn laatste jaar aan de Queen ‘ s University in Canada. Ondanks het niet bijwonen van een” target school ” en het hebben van een gemiddelde GPA, hij ontving meerdere management consulting aanbiedingen, waaronder een MBB-aanbod en een aanbod van Accenture. Hij vervoegde Accenture in het najaar van 2017. Hieronder deelt hij zijn advies over hoe anderen met een vergelijkbaar profiel de aandacht van top consulting bedrijven kunnen krijgen. Management consulting is een van de meest gewilde banen die er bestaat, waardoor het een ongelooflijk concurrerende industrie is om in te breken. De stortvloed aan applicaties die adviesbureaus elk jaar ontvangen, geruchten over meer dan 700K in 2016, dwingt recruiters om aanzienlijke short cuts te gebruiken bij CV-screening.

adviesbureaus hebben gewoon niet genoeg tijd om elk cv grondig te lezen! Als gevolg daarvan, factoren zoals GPA, merkherkenning van elite” doel ” scholen, en bepaalde buitenschoolse activiteiten hebben de neiging om te springen uit (bijvoorbeeld, Klassenvoorzitter, schoolkrant Editor-in-Chief).

In dit bericht, zal ik de strategie en tactiek tactiek die mijn vrienden en ik gebruikt om succesvol banen bij elite bedrijven als McKinsey, Bain en BCG uit te leggen. Hoewel, op papier, We waren niet de slam dunk, “prime candidates” de elite consulting bedrijven meestal beschrijven, we waren elk succesvol in de landing banen.

hier is de relatief eenvoudige, maar moeilijke weg die we namen om in de industrie te breken:

  • Focus op kwaliteitsnetwerken, niet op kwantiteit
  • doe je huiswerk
    • Bouw een relatie
    • ontwikkel je unieke verkoopproper

kwaliteit boven kwantiteit netwerken

we beginnen met het voor de hand liggende: netwerken. Het lijkt afgezaagd en vermoeid advies, maar de realiteit is netwerken, en in het bijzonder de juiste soort netwerken die we zullen krijgen in, is zonder twijfel het belangrijkste aspect van het doorbreken van de ruis in het wervingsproces. We hebben het niet over de “blij-overhandiging,” luidruchtig, ontmoet iedereen in de kamer soort netwerken die de term zou kunnen oproepen in eerste instantie. Bewaar dat Voor de sociale scene op je school als dat je ding is.

het type netwerk waarop u zich wilt richten, is het opbouwen van een of twee betekenisvolle verbindingen bij de bedrijven waarin u geïnteresseerd bent. Het doel hiervan is heel tactisch: uw enige doel voor netwerken is om te helpen verheffen uw cv naar de top van de stapel wanneer het bedrijf is beslissen wie wel en wie niet interviews krijgen. Om duidelijk te zijn, netwerken zal je niet helpen om de baan te krijgen. Uw interview prestaties zal dicteren dat, maar netwerken kan en zal in staat zijn om u te helpen het interview zelf te krijgen – en dat is een enorme eerste stap.

Bekijk het eens vanuit het perspectief van het bedrijf. Het grootste deel van de werving funnel is de CV drop. Terwijl bedrijven idealiter graag alle kandidaten te interviewen om echt te identificeren de “beste,” het is gewoon niet haalbaar. Om tegemoet te komen aan de inkomende vraag, hebben ze een reeks filters ontwikkeld die aan hun behoeften voldoen: het doorgeven van de kandidaten die het meest interessant lijken en een grote kans hebben om te slagen in het interview. Als je de Klassenvoorzitter van Harvard bent, de aanvoerder van het team en een 3,9 GPA hebt, kun je hier stoppen met lezen. Het CV-scherm zal waarschijnlijk een briesje voor je zijn. Maar zo niet, dan heb je een haak nodig om de recruiter ‘ s aandacht te krijgen.

hoewel er vele mogelijke manieren zijn om dit te bereiken, is er één, aloude, door de strijd beproefde, zeer waarschijnlijke manier om dit te doen: zorg ervoor dat de recruiters weten wie je bent voordat je zelfs maar solliciteert!

doe je huiswerk

hoe doe je dit? De eerste stap is je huiswerk maken.

succesvol netwerken begint met de voorbereiding. Om een goed gesprek te hebben met een recruiter of consultant bij een van deze bedrijven, heb je een lijst met kwaliteit discussie onderwerpen. Een kwaliteit discussie onderwerp wordt gedefinieerd door te voldoen aan drie criteria: 1) iets waar je echt in geïnteresseerd bent 2) iets waar het bedrijf expertise in heeft en 3) is niet direct beschikbaar elders.

bijvoorbeeld, als u zich voorbereidt voor een bain & Co. informatieve sessie, misschien bent u van plan om te vragen over de dagelijkse cadans van een private equity due diligence zaak? Dit is een goede vraag, want het is 1) iets wat je geïnteresseerd bent in 2) iets het bedrijf heeft aanzienlijke expertise in en 3) Het is moeilijk om dat soort informatie elders te vinden (bijvoorbeeld de website van het bedrijf). Een slechte vraag zou kunnen zijn: hoeveel kantoren in de VS heeft Bain? Waarom? Want zelfs als je geïnteresseerd bent in het en terwijl Bain zal ongetwijfeld * de * expert in dat, die info is gemakkelijk elders beschikbaar (bijvoorbeeld gewoon kijken op de website!).

heb je een MBB interview?

“Ik beveel RocketBlocks aan iedereen bij Wharton die het vraagt. Onze 1ste jaren hadden net een geweldig wervingsseizoen dankzij RocketBlocks en het hielp me mijn McKinsey stage te landen.”–Morgan Cummings Gray, McKinsey Verlovingsmanager

Bouw een relatie

Nu u bereid bent om een goed gesprek te voeren, kunt u contact opnemen met mensen.

afhankelijk van wat er voor u beschikbaar is, kan dit gebeuren door middel van informatiesessies op de campus, door via LinkedIn te zoeken naar alumni van uw school bij het doelbedrijf, en rechtstreeks contact op te nemen met recruiters bij de kantoren waarin u geïnteresseerd bent.

het doel is om contact op te nemen en een discussie te openen over de onderwerpen die u interesseert en een relatie op te bouwen. Of het nu een telefoontje, een e-mail keten of een in-person koffie chat, het doel is hetzelfde.

zodra u in staat bent om een vergadering op te zetten en een relatie te creëren met iemand bij het bedrijf, zullen uw kansen om verder te gaan dan de initiële screeningsfase omhoog schieten. Nu, wanneer uw cv verschijnt in de enorme stapel van duizenden andere toepassingen uw relatie met de recruiter of de interne verwijzing die u hebt ontvangen van een ander lid van het bedrijf zal onmiddellijk uw cv te verplaatsen naar de top van de stapel. Mijn grootste huisdier-ergernis in het wervingsproces is wanneer ik iemand hoor zeggen “Ik heb geen goede connecties die me in een van de grote bedrijven zal krijgen, dus ik ben niet van plan om de moeite te proberen”. Wat weerhoudt je ervan om naar buiten te gaan en die verbindingen voor jezelf te creëren?!

Ontwikkel uw unieke verkoop prop

zoals we besproken, als je niet de Harvard klasse President met een 3,9 GPA, bent u in een nadeel op papier. Dus, het enige alternatief is om een manier te vinden om elk nadeel te ontkennen met een voordeel in een ander gebied.

net zoals marketeers geobsedeerd zijn door USPs (unique selling proposition) voor hun producten, moet je jezelf afvragen wat je eigen USP is? Waarom zou McKinsey / BCG of Bain u huren versus een van de andere getalenteerde MBA ‘ s, undergrads en de industrie huurt op zoek naar een geweldige baan?

in mijn geval raakte ik gepassioneerd over het benutten van de ondernemersgeest en technische kennis op mijn campus en het toepassen ervan. Die drive resulteerde in mijn hulp bij het lanceren van QHacks, Queen ’s University’ s eerste hackathon. Het programma is sindsdien gegroeid en in 2017 ontvingen we 1.800 + applicaties en hosten we 500 van Canada ‘ s top computerwetenschappers.

dit was niet alleen een geweldige persoonlijke ervaring, het hielp me aanzienlijk in mijn netwerken. Ik ontdekte dat omdat ik iets deed waar ik echt om gaf dat een positieve impact had, andere mensen er ook over wilden horen. Veel. Wezen, extracurriculars kan worden gebruikt als een middel om een identiteit te creëren voor jezelf in plaats van alleen maar worden gebruikt als iets om te schrijven op een cv om een aantal bonus punten te winnen. Net als bij netwerken, krijg je meer kilometers uit een enkele, sterke verhaal in plaats van een waslijst van buitenschoolse activiteiten zonder detail.

in mijn geval, toen ik ging zitten voor een kopje koffie met een senior consultant die ik contact opnam via LinkedIn, ontdekte ik dat ze me begonnen te herinneren als “dat kind dat Hackathon van Queen’ s University oprichtte en het bouwde tot de 2de grootste in Canada in slechts 2 jaar”, in plaats van “dat aardige kind van Queen’ s met een gemiddelde GPA…”

dit is weer een van die positieve, stap functie verbeteringen in uw kansen. Zodra u kunt achterhalen van uw USP, heb je een gigantische stap in de richting van het zetten van jezelf voor de concurrentie. Plotseling, heb je een soort van memorabele reputatie voor jezelf gevestigd.

als je zoekt bij welke buitenschoolse activiteit je betrokken moet raken of wat je moet opstarten tijdens je studie, moet je alleen dingen doen die je in staat stellen een erfenis na te laten. Als je echte positieve verandering teweegbrengt en anderen helpt, zullen mensen het herkennen en leren om je er voor te respecteren.

conclusie

al met al is de grootste afhaalmaaltijd hier: als er een wil is, is er een weg.

geen van de hierboven beschreven tactieken, gericht, kwaliteit netwerken of echt graven in een buitenschoolse die je liefde, zijn rocket science. Maar, veel mensen verliezen het bos door de bomen als ze in het wervingsproces. Ze beginnen zich te concentreren op kwantiteit boven kwaliteit en ze proberen anderen eerder na te bootsen die hun eigen, unieke sterke punten uitspelen. Mijn laatste advies is:: het maakt niet uit hoe onder gekwalificeerd je denkt dat je bent, als je de drukte om verbindingen op te bouwen en kan een verhaal over uw unieke perspectief en vaardigheden ambachtelijke, de kans groot dat u kunt het land van een consulting interview. Dat gezegd hebbende, je zult het nooit weten totdat je het probeert.

P. S. bereid je je voor op consulting interviews?

echte interviewoefeningen. Voorbeelden van antwoorden van Ex-McKinsey, BCG en Bain consultants. Plus technische overzichten en premium 1-op-1 deskundige coaching.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.