Jak wylądować Wywiad konsultacyjny ze szkoły niebędącej celem

taktyczne porady ucznia ze szkoły niebędącej celem, który wylądował wiele ofert konsultingowych

Edited by Kenton Kivestu, ex-Google, ex-BCG, Founder at RocketBlocks

Published: luty 5, 2018 / Last updated: Maj 7, 2020

Gość Post: ten post jest oparty na nauce licencjata na ostatnim roku na Queen ’ s University w Kanadzie. Mimo że nie uczęszczał do „szkoły docelowej” i miał średnią średnią ocen, otrzymał wiele ofert doradztwa w zakresie zarządzania, w tym jedną ofertę MBB i ofertę od Accenture. Do Accenture dołączył jesienią 2017 roku. Poniżej dzieli się swoimi radami na temat tego, jak inni o podobnym profilu mogą zwrócić uwagę najlepszych firm konsultingowych.

Doradztwo w zakresie zarządzania jest jednym z najbardziej poszukiwanych miejsc pracy, co czyni go niezwykle konkurencyjną branżą. Potop wniosków, które firmy konsultingowe otrzymują co roku, podobno w 2016 r. wynosił ponad 700 tys., zmusza rekruterów do stosowania znacznych skrótów w Przesiewaniu wznowienia.

firmy konsultingowe po prostu nie mają wystarczająco dużo czasu, aby każde CV dokładnie przeczytać! W rezultacie czynniki takie jak GPA, rozpoznawalność marki elitarnych „docelowych” szkół i niektóre zajęcia pozalekcyjne mają tendencję do wyskakiwania (np. Przewodniczący klasy, redaktor naczelny Gazety szkolnej).

w tym poście wyjaśnię strategię i taktykę taktyki, które z przyjaciółmi z powodzeniem lądowaliśmy w elitarnych firmach, takich jak McKinsey, Bain i BCG. Nawet jeśli na papierze nie byliśmy wsadem, „głównymi kandydatami”, jak zwykle opisują elitarne firmy konsultingowe, każdy z nas odniósł sukces w lądowaniu.

oto stosunkowo prosta, ale trudna droga, którą obraliśmy, aby włamać się do branży:

  • skoncentruj się na jakości sieci, a nie na ilości
  • odrabiaj lekcje
    • Zbuduj relację
    • Rozwijaj swój unikalny rekwizytor sprzedaży

jakość nad ilością networking

zaczniemy od oczywistego: networking. Wydaje się to banalne i zmęczone porady, ale rzeczywistość jest networking, a konkretnie odpowiedni rodzaj sieci, w które się dostaniemy, jest bez wątpienia najważniejszym aspektem przełamywania hałasu w procesie rekrutacji. Nie mówimy o „radosnym”, hałaśliwym, spotkać wszystkich w sieci typu Pokój, że termin może wyczarować początkowo. Zachowaj to na scenę towarzyską w szkole, jeśli to twoja działka.

rodzaj sieci, na której chcesz się skupić, to budowanie jednego lub dwóch znaczących połączeń w interesujących Cię firmach. Celem tego jest dość taktyczne: jedynym celem sieci jest pomóc podnieść swoje CV na szczyt stosu, gdy firma decyduje, kto robi, a kto nie dostaje wywiadów. Żeby było jasne, networking nie pomoże Ci dostać pracę. Wynik rozmowy kwalifikacyjnej będzie to dyktować, ale networking może i będzie w stanie pomóc ci uzyskać sam wywiad – i to jest ogromny pierwszy krok.

pomyśl o tym z perspektywy firmy. Największą częścią lejka rekrutacyjnego jest zrzut CV. Podczas gdy firmy mogą idealnie chcieć przeprowadzić wywiad ze wszystkimi kandydatami, aby naprawdę zidentyfikować „najlepszych”, jest to po prostu niewykonalne. Aby poradzić sobie z napływającym zapotrzebowaniem, opracowali serię filtrów, które spełniają ich potrzeby: przekazywanie kandydatów, którzy wydają się najbardziej interesujący i mają duże prawdopodobieństwo powodzenia w rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli jesteś przewodniczącym klasy na Harvardzie, kapitanem drużyny i masz średnią 3,9, możesz przestać czytać TUTAJ. Ekran CV prawdopodobnie będzie dla ciebie bardzo prosty. Ale jeśli nie, potrzebujesz haka, aby zwrócić uwagę rekrutera.

chociaż istnieje wiele potencjalnych sposobów, aby to osiągnąć, jest jeden, uhonorowany czasem, przetestowany bojowo, z dużym prawdopodobieństwem sposób, aby to zrobić: upewnij się, że rekruterzy wiedzą, kim jesteś, zanim w ogóle złożysz podanie!

odrabiaj lekcje

Jak to zrobić? Pierwszym krokiem jest odrobić pracę domową.

udane nawiązywanie kontaktów zaczyna się od przygotowania. Aby mieć świetną rozmowę z rekruterem lub konsultantem w jednej z tych firm, potrzebujesz listy wysokiej jakości tematów dyskusji. Jakość tematu dyskusji jest zdefiniowana przez spełnienie trzech kryteriów: 1) coś, co naprawdę Cię interesuje 2) coś, w czym firma ma doświadczenie i 3) nie jest łatwo dostępne gdzie indziej.

na przykład, jeśli przygotowujesz się przed Bain & Co. sesja informacyjna, może planujesz zapytać o codzienną kadencję sprawy due diligence private equity? Jest to dobre pytanie, ponieważ jest to 1) coś, co Cię interesuje 2) coś, w czym firma ma duże doświadczenie i 3) trudno znaleźć tego typu informacje gdzie indziej (np. strona internetowa firmy). Złe pytanie może być: ile biur w USA ma Bain? Dlaczego? Bo nawet jeśli jesteś tym zainteresowany i chociaż Bain bez wątpienia będzie * ekspertem w tym, że informacje te są łatwo dostępne gdzie indziej (np. wystarczy spojrzeć na stronę internetową!).

masz wywiad z MBB?

„polecam RocketBlocks wszystkim w Wharton, którzy pytają. Nasz pierwszy rok właśnie miał świetny sezon rekrutacyjny dzięki RocketBlocks i pomógł mi zdobyć mój staż McKinsey.”–Morgan Cummings Gray, McKinsey Engagement Manager

Zbuduj związek

teraz, gdy jesteś przygotowany na świetną rozmowę, możesz zacząć docierać do ludzi.

w zależności od tego, co jest dla Ciebie dostępne, może to być sesje informacyjne na kampusie, przeszukiwanie LinkedIn, aby znaleźć absolwentów ze szkoły w firmie docelowej, dotarcie bezpośrednio do rekruterów w firmach, które Cię interesują.

celem jest dotarcie i otwarcie dyskusji na interesujące Cię tematy i zbudowanie relacji. Niezależnie od tego, czy jest to rozmowa telefoniczna, łańcuch e-mail czy osobisty czat przy kawie, cel jest taki sam.

gdy tylko będziesz w stanie umówić się na spotkanie i nawiązać relację z kimś w firmie, Twoje szanse na przejście przez początkową fazę przesiewową wzrosną. Teraz, gdy twoje CV pojawia się w ogromnym stosie tysięcy innych aplikacji twój związek z rekruterem lub wewnętrzne skierowanie, które otrzymałeś od innego członka firmy, natychmiast przeniesie Twoje CV na górę stosu. Mój największy pet-peeve w procesie rekrutacji jest, gdy słyszę, że ktoś mówi „nie mam żadnych dobrych połączeń, które pozwolą mi dostać się do jednej z dużych firm, więc nie będę się trudzić, próbując”. Co cię powstrzymuje przed wyjściem i stworzeniem tych połączeń dla siebie?!

Rozwiń swój unikalny rekwizyt sprzedażowy

jak już mówiliśmy, jeśli nie jesteś przewodniczącym klasy Harvarda z oceną 3,9 GPA, jesteś w niekorzystnej sytuacji na papierze. Tak więc jedyną alternatywą jest znalezienie sposobu na zanegowanie każdej niekorzystnej sytuacji z przewagą w innym obszarze.

tak jak marketerzy mają obsesję na punkcie USP (unique selling proposition) swoich produktów, powinieneś zadać sobie pytanie, Czym jest Twój własny USP? Dlaczego McKinsey / BCG lub Bain powinni zatrudnić cię w porównaniu do innych utalentowanych pracowników MBA, undergrads i industry, którzy szukają świetnej pracy?

w moim przypadku z pasją wykorzystałem ducha przedsiębiorczości i wiedzę techniczną na moim kampusie i wykorzystałem ją do użytku. Dzięki temu pomogłem uruchomić QHacks, pierwszy hackathon Queen ’ s University. Od tego czasu program rozrósł się i w 2017 roku otrzymaliśmy ponad 1800 aplikacji i gościliśmy 500 najlepszych kanadyjskich informatyków.

nie tylko było to wspaniałe osobiste doświadczenie, ale znacznie pomogło mi w nawiązywaniu kontaktów. Odkryłem, że ponieważ robiłem coś, na czym mi naprawdę zależało, co miało pozytywny wpływ, inni ludzie też chcieli o tym usłyszeć. Bardzo. Zasadniczo zajęcia pozalekcyjne mogą być używane jako sposób na stworzenie tożsamości dla siebie, a nie tylko jako coś do napisania w CV, aby wygrać punkty bonusowe. Podobnie jak w przypadku sieci, uzyskasz więcej kilometrów z jednej, mocnej historii, a nie listy dodatkowych zajęć bez szczegółów.

w moim przypadku, kiedy siadałem na kawę ze starszym konsultantem, z którym skontaktowałem się za pośrednictwem LinkedIn, okazało się, że zaczęli mnie pamiętać jako „tego dzieciaka, który założył Hackathon Queen’ s University i zbudował go na drugim miejscu w Kanadzie w ciągu zaledwie 2 lat”, a nie „tego miłego dzieciaka z Queen’ s Ze średnią średnią ocen…”

to kolejny z tych pozytywnych, stopniowych ulepszeń funkcji w twoich szansach. Tak szybko, jak można dowiedzieć się USP, masz gigantyczny krok w kierunku stawiania się przed konkurencją. Nagle ustanowiłeś dla siebie jakąś niezapomnianą reputację.

kluczem przy szukaniu zajęć pozalekcyjnych, w które należy się zaangażować, lub od czego zacząć na studiach, jest robienie tylko rzeczy, które pozwolą Ci pozostawić po sobie spuściznę. Jeśli wywołujesz prawdziwą pozytywną zmianę i pomagasz innym, ludzie rozpoznają ją i nauczą się szanować cię za to.

wniosek

Podsumowując, największy wybór jest tutaj: kiedy jest wola, jest sposób.

żadna z opisanych powyżej taktyk, skupiona, wysokiej jakości sieć czy naprawdę zagłębianie się w zajęcia pozalekcyjne, które kochasz, nie są nauką rakietową. Ale wielu ludzi traci Las przez drzewa, gdy są w procesie rekrutacji. Zaczynają koncentrować się na ilości nad jakością i starają się naśladować innych, a raczej odtwarzać własne, unikalne mocne strony. Więc moja ostatnia rada brzmi:: bez względu na to, jak nisko wykwalifikowani myślisz, że jesteś, jeśli masz ochotę budować połączenia i możesz stworzyć historię o swojej unikalnej perspektywie i umiejętnościach, są szanse, że uda ci się przeprowadzić wywiad konsultacyjny. To powiedziawszy, nigdy się nie dowiesz, dopóki nie spróbujesz.

P. S. przygotowujesz się do rozmów konsultacyjnych?

prawdziwe ćwiczenia. Przykładowe odpowiedzi byłych konsultantów McKinsey, BCG i Bain. Plus przegląd techniki i premium 1-on-1 Expert coaching.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.