Cum să obțineți un interviu de consultanță de la o școală non-țintă

sfaturi tactice de la un student la o școală non-țintă care a aterizat mai multe oferte de consultanță

editat de Kenton Kivestu, ex-Google, ex-BCG, fondator la RocketBlocks

publicat: 5 februarie 2018 / Ultima actualizare: Mai 7, 2020

Guest Post: acest post se bazează pe învățăturile unui student în ultimul an la Universitatea Queen din Canada. În ciuda faptului că nu a participat la o „școală țintă” și a avut un GPA mediu, a primit mai multe oferte de consultanță în management, inclusiv o ofertă MBB și o ofertă de la Accenture. S-a alăturat Accenture în toamna anului 2017. Mai jos, el împărtășește sfaturile sale despre modul în care alții cu un profil similar pot atrage atenția firmelor de consultanță de top.

Management consulting este una dintre cele mai căutate locuri de muncă acolo este ceea ce face o industrie incredibil de competitiv pentru a rupe în. Potopul de aplicații pe care firmele de consultanță le primesc în fiecare an, zvonit la peste 700K în 2016, îi obligă pe recrutori să utilizeze scurtături semnificative în screening-ul CV-ului.

firmele de consultanță nu au suficient timp pentru a da fiecărui CV o citire amănunțită! Drept urmare, factori precum GPA, recunoașterea mărcii școlilor „țintă” de elită și anumite activități extracurriculare tind să sară (de exemplu, președinte de clasă, redactor-șef al ziarului școlar).

în acest post, voi explica strategia și tactica tactici pe care prietenii mei și cu mine le-am folosit pentru a obține cu succes locuri de muncă la firme de elită precum McKinsey, Bain și BCG. Chiar dacă, pe hârtie, nu am fost slam dunk, „primii candidați” pe care firmele de consultanță de elită le descriu de obicei, am avut fiecare succes în aterizarea locurilor de muncă.

iată calea relativ simplă, dar dură, pe care am luat-o pentru a intra în industrie:

  • concentrați-vă pe rețeaua de calitate, nu pe cantitate
  • Faceți-vă temele
    • construiți o relație
    • Dezvoltați-vă suportul unic de vânzare

calitate peste cantitate networking

vom începe cu evident: networking. Se pare ca sfaturi banale și obosit, dar realitatea este crearea de rețele, și în special dreptul de tipul de rețea care vom intra în, este fără îndoială cel mai important aspect de rupere prin zgomot în procesul de recrutare. Noi nu vorbim despre „bucuros-predarea,” zgomotos, întâlni toată lumea în rețea de tip Cameră că termenul ar putea evoca inițial. Păstrează asta pentru scena socială de la școala ta, dacă asta îți place.

tipul de rețea pe care doriți să vă concentrați este construirea uneia sau a două conexiuni semnificative la firmele care vă interesează. Scopul acestui lucru este destul de tactic: singurul dvs. scop pentru crearea de rețele este de a vă ajuta să vă ridicați CV-ul în partea de sus a grămezii atunci când firma decide cine face și cine nu primește interviuri. Pentru a fi clar, crearea de rețele nu vă va ajuta să obțineți locul de muncă. Performanța dvs. de interviu va dicta acest lucru, dar rețeaua poate și va fi capabilă să vă ajute să obțineți interviul în sine – și acesta este un prim pas imens.

gândiți-vă la asta din perspectiva firmei. Cea mai mare parte a pâlniei de recrutare este scăderea CV-ului. În timp ce firmele ar putea dori în mod ideal să intervieveze toți candidații pentru a identifica cu adevărat „cei mai buni”, pur și simplu nu este fezabil. Pentru a face față cererii primite, au dezvoltat o serie de filtre care răspund nevoilor lor: transmiterea candidaților care par cei mai interesanți și au o probabilitate mare de a reuși în interviu. Dacă sunteți președintele clasei la Harvard, căpitanul echipei echipajului și aveți un GPA 3.9, puteți opri citirea aici. Ecranul CV-ul este probabil va fi o briza pentru tine. Dar dacă nu, aveți nevoie de un cârlig pentru a atrage atenția recrutorului.

deși există multe modalități potențiale de a realiza acest lucru, există o modalitate de a face acest lucru: asigurați-vă că recrutorii știu cine sunteți înainte de a aplica!

Fă-ți temele

cum faci asta? Primul pas este să-ți faci temele.

crearea de rețele de succes începe cu pregătirea. Pentru a avea o conversație excelentă cu un recrutor sau consultant la una dintre aceste firme, aveți nevoie de o listă de subiecte de discuție de calitate. Un subiect de discuție de calitate este definit prin îndeplinirea a trei criterii: 1) ceva ce vă interesează cu adevărat 2) ceva în care firma are expertiză și 3) nu este ușor disponibil în altă parte.

de exemplu, dacă vă pregătiți înainte de un Bain & Co. sesiune informațională, poate intenționați să întrebați despre cadența zilnică a unui caz de due diligence cu capital privat? Aceasta este o întrebare bună, deoarece este 1) ceva ce te interesează 2) ceva în care firma are o expertiză semnificativă și 3) este greu să găsești acel tip de informații în altă parte (de exemplu, site-ul companiei). O întrebare proastă ar putea fi: câte birouri în SUA are Bain? De ce? Pentru că, chiar dacă sunteți interesat de ea și în timp ce Bain va fi, fără îndoială, *expertul* în acest sens, aceste informații sunt ușor disponibile în altă parte (de exemplu, uitați-vă doar pe site!).

ai un interviu MBB?

„recomand RocketBlocks tuturor celor de la Wharton care întreabă. Anii noștri 1st tocmai au avut un sezon excelent de recrutare datorită RocketBlocks și m-au ajutat să-mi aterizez stagiul McKinsey.”–Morgan Cummings Gray, Manager de angajament McKinsey

construiți o relație

acum că sunteți pregătit să aveți o conversație grozavă, puteți începe să ajungeți la oameni.

în funcție de ceea ce este disponibil pentru dvs., acest lucru ar putea fi prin sesiuni de informare în campus, căutarea prin LinkedIn pentru a găsi absolvenți de la școala dvs. la firma țintă, contactând direct recrutorii de la firmele care vă interesează.

scopul este de a ajunge și de a deschide o discuție despre subiectele care vă interesează și de a construi o relație. Fie că ajunge să fie un apel telefonic, un lanț de e-mail sau un chat de cafea în persoană, obiectivul este același.

de îndată ce puteți stabili o întâlnire și puteți crea o relație cu cineva de la firmă, șansele dvs. de a trece peste faza inițială de screening vor crește. Acum, când CV-ul dvs. apare în grămada masivă de mii de alte aplicații, relația dvs. cu recrutorul sau sesizarea internă pe care ați primit-o de la un alt membru al firmei vă va muta imediat CV-ul în partea de sus a grămezii. Cel mai mare animal de companie în procesul de recrutare este atunci când aud pe cineva spunând „Nu am conexiuni bune care să mă aducă într-una dintre firmele mari, așa că nu mă voi deranja să încerc”. Ei bine, ce te oprește să ieși și să creezi acele conexiuni pentru tine?!

Dezvoltați-vă suportul unic de vânzare

după cum am discutat, dacă nu sunteți președintele clasei Harvard cu un GPA 3.9, sunteți dezavantajat pe hârtie. Deci, singura alternativă este să găsești o modalitate de a nega orice dezavantaj cu un avantaj într-un alt domeniu.

la fel cum marketerii sunt obsedați de USPs (propunere unică de vânzare) pentru produsele lor, ar trebui să vă întrebați ce este propriul dvs. USP? De ce ar trebui să vă angajeze McKinsey/BCG sau Bain față de oricare dintre celelalte MBA-uri talentați, studenți și angajați din industrie în căutarea unui loc de muncă excelent?

în cazul meu, am devenit pasionat de valorificarea spiritului antreprenorial și a know-how-ului tehnic în campusul meu și de a-l folosi. Această unitate a dus la ajutorul meu pentru a lansa QHacks, primul hackathon al Universității Queen. Programul a crescut de atunci și în 2017, am primit peste 1.800 de aplicații și am găzduit 500 de oameni de știință de top din Canada.

nu numai că a fost o experiență personală extraordinară, dar m-a ajutat semnificativ în crearea de rețele. Am descoperit că, din moment ce făceam ceva la care îmi păsa cu adevărat, care a avut un impact pozitiv, și alți oameni au vrut să audă despre asta. Mult. În esență, extracurriculars poate fi folosit ca un mijloc de a crea o identitate pentru tine, mai degrabă decât doar fiind folosit ca ceva pentru a scrie pe un CV pentru a câștiga unele puncte bonus. Ca și în cazul rețelelor, veți obține mai mult kilometraj dintr-o singură poveste puternică, mai degrabă decât o listă de rufe de extracurriculare fără detalii.

în cazul meu, când mă așezam la o cafea cu un consultant senior la care am ajuns prin LinkedIn, am descoperit că au început să-și amintească de mine ca „acel copil care a fondat Hackathonul Universității Queen și l-a construit până la al 2-lea cel mai mare din Canada în doar 2 ani”, mai degrabă decât „acel copil drăguț de la Queen cu un GPA mediu…”

acesta este un alt unul dintre aceste îmbunătățiri pozitive, funcția pas în șansele. De îndată ce vă puteți da seama de USP-ul dvs., aveți un pas gigantic spre a vă pune în fața concurenței. Dintr-o dată, ați stabilit un anumit tip de reputație memorabilă pentru dvs.

cheia atunci când căutați în ce activitate extracurriculară să vă implicați sau ce să începeți în timp ce sunteți la universitate este să faceți doar lucruri care vă vor permite lăsați o moștenire. Dacă induceți o schimbare pozitivă reală și îi ajutați pe alții, oamenii o vor recunoaște și vor învăța să vă respecte pentru ea.

concluzie

una peste alta, cea mai importantă soluție aici este: când există voință, există o cale.

niciuna dintre tacticile descrise mai sus, rețelele concentrate, de calitate sau săparea cu adevărat într-o extracurriculară pe care o iubești, nu sunt știința rachetelor. Dar, mulți oameni pierd pădurea prin copaci atunci când sunt în procesul de recrutare. Ei încep să se concentreze pe cantitate Peste calitate și ei încearcă să imite pe alții, mai degrabă că juca propriile lor, punctele forte unice. Ultimul meu sfat este: indiferent cât de calificat credeți că sunteți, dacă aveți agitația de a construi conexiuni și puteți crea o poveste despre perspectiva și abilitățile dvs. unice, este posibil să puteți obține un interviu de consultanță. Acestea fiind spuse, nu veți ști niciodată până nu încercați.

P. S. vă pregătiți pentru interviuri de consultanță?

exerciții de interviu reale. Exemple de răspunsuri de la consultanții ex-McKinsey, BCG și Bain. Plus tehnica prezentări generale și Premium 1-la-1 expert coaching.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.