Pastori și Burnout: o reflecție personală / schimbul / un Blog de Ed Stetzer

„și dacă nu-ți place, acolo e ușa!”

acele cuvinte rostite de la amvon din gura unui coleg de minister m-au introdus în burnout-ul pastoral. După ce a rostit acea predică, a dispărut în spatele platformei și s-a stricat plângând.

la o lună distanță de slujire și la un an refacerea forței spirituale, emoționale și fizice a dus la decenii de slujire eficientă.

dar era aproape gata înainte să înceapă. Prietenul meu s-a confruntat cu burnout. Și cei mai mulți dintre noi o vor face.

am simțit căldura epuizării în propria mea experiență (31 de ani de slujire pastorală în trei biserici). Semnele indicatoare pentru mine includ:

  • evitarea oamenilor (sunt un extrovertit entuziast). Când am comis peste sau simt remorcher de oboseală, acesta este un indicator sigur de probleme. Mă uit la calendarul meu și gem. Mă gândesc la scuze pentru anularea întâlnirilor (sau chiar mai bine, nu le înființez în primul rând). Izolarea poate ucide.
  • amânare. În contextul Bisericii Mele predic o serie de mesaje pe tot parcursul anului. De obicei, stau înaintea curbei programând studiul joi dimineața și toată ziua vineri. Dar când sunt obosit, mă găsesc începând cu întârziere și împingând termenele limită. Acest lucru duce la predici prost pregătite, mai mult stres și vinovăție. Întârzierea fură rodnicia.
  • nerăbdare. Micile întârzieri și iritații ale vieții (de obicei experiențe sfințitoare) duc mai degrabă la furie decât la umor. Un voluntar suflă o misiune, un membru al personalului pune la îndoială o decizie, un membru al familiei dezamăgește și sunt gata să suflu. Mânia nu produce dreptate.
  • ispită. Satana mă cunoaște bine (I-am dat multă muniție de-a lungul anilor) și pare să aibă un talent neobișnuit de a ridica ispita ori de câte ori mă lupt cu amărăciune sau resentimente. Eșecul privat distruge Ministerul eficient.

Burnout-ul îi afectează pe aceia dintre noi care slujesc altora în minister, academicieni sau lucrări caritabile. Ne place ceea ce facem. Îi iubim pe cei pe care îi slujim. Răspundem la o chemare înaltă. Suntem instruiți, cu experiență, și de multe ori bine de resurse.

deci, de ce pierdem bătăliile cu burnout?

Burnout nu este nou. Apostolul Pavel a scris despre faptul că suntem „atât de împovărați cu totul dincolo de puterea noastră, încât ne-am deznădăjduit de viața însăși. El a continuat să se plângă de „presiunea zilnică asupra mea din cauza îngrijorării mele pentru biserici” (2 Cor. 1:8, 11:28). Augustin s-a luptat cu disperare, numindu-l păcat. Luther era cunoscut pentru melancolia sa. Și Charles Spurgeon a scris cu bună știință despre ” leșinul ministrului se potrivește.”

în zilele noastre, sinuciderile pastorilor proeminenți indică realitatea presiunii emoționale pentru cei care slujesc. Și câți pastori aparent eficienți au eșuat din slujire pentru că au răspuns presiunilor slujirii în moduri nesănătoase, chiar distructive?

m-am confruntat de două ori cu burnout. Ca un nou pastor am investit într-un cuplu de tineri care a fost de lucru cu ministerul nostru student. I-am adus acasă, I-am ajutat financiar și le-am dat vizibilitate în biserică. Într-o duminică seara m-am întors la birou și am găsit un bilet alunecat sub ușă. Au renunțat și au luat câțiva studenți cu ei. Ei au fost clar că nu am făcut suficient pentru Ministerul student.

m—am așezat la biroul meu în timp ce valuri de furie se rostogoleau și viziuni de răzbunare dansau în capul meu-nu foarte spirituale, ci foarte reale. Am muncit din greu timp de doi ani în acest cadru de biserică. Am crescut. Ce s-ar întâmpla acum? Ce ar spune oamenii?

m-am confruntat chiar acolo cu o decizie care ar defini viitoarea mea slujire: aș avea încredere în alții să ajute la creșterea bisericii sau să țin aproape orice slujire de teama trădării? Am ales să îndure posibil rănit, mai degrabă decât opri în creștere ca un pastor și lider. Și am crescut, încet.

a doua oară a fost vara după ce am terminat prima noastră clădire—o sală de sport multifuncțională/sanctuar. Am sărbătorit finalizarea noii noastre clădiri tocmai la timp pentru Marea Recesiune din 2008-2009. Așteptările mele de un nou sezon de minister prosper a fugit în realitatea finanțelor strânse (a trebuit să aștepte pentru salarizare un timp sau două) și cifra de afaceri de personal. Am avut o clădire nouă, cu aproape nici un mobilier (am avut de inchiriat scaune pliante din metal pentru a organiza servicii) și o sală de gimnastică cu nici un echipament.

atunci a venit apelul de la banca noastră.

timp de doi ani ,ne-am bazat pe eliberarea unei obligațiuni de performanță în construcții legate de zonele umede. Zeci de mii de dolari pe care le-am alocat mobilier, cercuri de baschet și echipamente de volei. Acum, am aflat că Județul a vrut să dețină banii pentru încă un an.

am închis telefonul, m—am uitat în jur și am scos hârtie pentru a-mi scrie demisia-singura dată când am făcut asta. Am fost bătut.

nu am un glonț de argint pentru Minister burn out; nu există unul. Dar am învățat câteva strategii care m-au ajutat să rămân pozitiv în minister timp de 31 de ani.

  • fii atent la viața ta spirituală. Acest lucru pare o prostie să le spunem miniștrilor, dar realitatea este că ne ocupăm de lucrurile Domnului atât de neîncetat, încât putem neglija propria noastră grijă spirituală. Vă amintiți provocarea lui Pavel adresată bătrânilor din Efes? „Luați seama la voi înșivă” (Fapte 20:28). Sau sfatul pentru tânărul pastor Timotei: „vegheați cu atenție asupra voastră” (1 Tim. 4:16).
  • rămâneți activ. Merg la sală săptămânal. Cred că o plimbare cu Domnul și mersul pe jos pot fi cele două elemente cele mai importante în longevitatea mea în minister.
  • fii sincer. Trebuie să spui cuiva adevărul-urât sau frumos, deși ar fi. Îi avertizez pe toți noii angajați că mă voi ocupa de realitatea slujirii, că le voi spune adevărul. Depinde de ei să se ocupe de asta.
  • Urmăriți prietenii. Fii intenționat. Nu sta singur și bosumflat (am făcut asta. Nu tinde spre creștere). Găsiți un alt ministru care vă place și petreceți timp cu ei.
  • Pace-te. Luați o zi liberă în fiecare săptămână. Când simțiți nerăbdare sau iritare neobișnuită, programați timpii morți. Aceasta este o îngrijire pe termen lung. Nu suntem automatoni; suntem ființe umane care au nevoie de odihnă și re-creație.
  • crește. Conferințele precum Summitul GC2 din 6 decembrie sunt vitale pentru sănătatea noastră spirituală. Învățăm, ne conectăm și creștem la astfel de evenimente.

nu am toate răspunsurile pentru burnout. Mă lupt cu aceleași presiuni ca și tine. Ceea ce am este un angajament de a termina bine. Și, voi plăti prețul pentru a face asta, prin harul lui Dumnezeu.

„și, dacă vă place asta, sper să vă văd la ușa” Summitului GC2 din 6 decembrie.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.